Pokud se rozhodnete přijmout do svého kolektivu uchazeče o zaměstnání z úřadu práce, můžete si zažádat o finanční kompenzaci, která pokryje náklady na jeho zapracování. Musí se však jednat o uchazeče, kterému je při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče.
O takový příspěvek je nutné žádat úřad práce. Ten také na svém webu popisuje, komu může být takový příspěvek poskytnut: Příspěvek na zapracování může být poskytnut v souladu s ustanovením § 116 zákona o zaměstnanosti na částečné pokrytí nákladů, které mohou vzniknout v souvislosti se zapracováním uchazeče o zaměstnání, kterého zaměstnavatel přijme z evidence Úřadu práce ČR.
Takovými náklady se rozumí například náklady na mzdu jiného zaměstnance, který se jeho zapracování bude věnovat v době, kdy by se věnoval své práci. Budoucí zaměstnanec musí být na trhu práce obtížně umístitelný a je mu proto při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče (informace sdělí pracoviště ÚP ČR, v jehož evidenci je budoucí zaměstnanec veden).
Příspěvek se proplácí zpětně na základě písemné dohody, která je uzavřena s úřadem práce. Pokud dojde k porušení podmínek, příspěvek nebude vyplacen.
Jaké jsou základní předpoklady:
- budoucí zaměstnanec je veden v evidenci ÚP ČR a je na lokálním trhu práce obtížně umístitelný
- žadatel prokáže splnění zákonných podmínek podle § 118 zákona o zaměstnanosti doložením dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu
- potvrzení finančního úřadu a celního úřadu, že nemá žádné daňové nedoplatky,
- potvrzení zdravotních pojišťoven, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na zdravotním pojištění a
- potvrzení správy sociálního zabezpečení, že nemá nedoplatky na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
Pokud má žadatel nedoplatky, musí prokázat, že má sjednán splátkový kalendář a splátky řádně hradí.
ČLÁNKY DO MAILU