Pokud jste registrováni na úřadu práce a neberete podporu v nezaměstnanosti, můžete si přivydělat. S omezením lze pracovat na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), na dohodu o provedení práce (DPP) však nikoli.
Uchazeči o práci si mohou přivydělávat
Zákon o zaměstnanosti dovoluje těm, kteří jsou vedeni jako uchazeči o práci, přivýdělek u tzv. nekolidujícího zaměstnání. Za nekolidující zaměstnání se považuje činnost na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo činnost na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Vzhledem k tomu, že pro rok 2025 činí minimální mzda 20 800 Kč, výdělek (odměna) z nekolidujícího zaměstnání nesmí přesáhnout částku 10 400 Kč (v hrubém).
Zatímco přivýdělek na DPČ (do výše poloviny minimální mzdy) nebrání registraci na úřadu práce, přivýdělek na DPP není možný. Pozor také na to, že kdo pobírá podporu v nezaměstnanosti, nemůže se přivydělat vůbec, a to ani nekolidujícím zaměstnáním.
Považujete podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti za spravedlivé?
Změny u podpory v nezaměstnanosti
Aktuálně platí, že u podpory v nezaměstnanosti je první dva měsíce uplatněna sazba 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu pak 45 % z průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Zároveň ale existuje strop ve výši 58 % měsíční průměrné mzdy v Česku za první až třetí čtvrtletí předchozího roku. Nejvýše tak může uchazeč o práci letos pobírat 24 608 Kč měsíčně.
Od roku 2026 bude v prvních dvou měsících činit 80 % z čistého příjmu v posledním ukončeném zaměstnání. Další 2 měsíce bude činit jako v současnosti 50 procent a poslední měsíc klesne ze stávajících 45 na 40 procent.
U starších zaměstnanců bude pokles podpory mírnější a podporu budou moct čerpat stále 11 měsíců. Dávka se starším poprvé sníží po třech měsících, podruhé po dalších třech a zbytek budou moci čerpat pět měsíců.
Změní se i délka poskytování podpory podle věku uchazečů:
- do 55 let věku 5 měsíců (v současnosti do 50 let),
- nad 55 do 60 let věku 8 měsíců (v současnosti nad 50 do 55 let),
- nad 60 let 11 měsíců (v současnosti nad 55 let).
Změn dozná i strop. Nově by neměl činit 58 %, ale 80 % průměrné mzdy, v letošním roce by to odpovídalo 36 086 Kč. Maximální podpora při rekvalifikaci pak rovněž bude na úrovni 80 % průměrné mzdy.
Odborný zdroj: Zákon o zaměstnanosti
ČLÁNKY DO MAILU