Povinnost velkých firem přijmout jeden z cílů genderové vyváženosti ve vedení a usilovat o jeho dosažení se opět vrací do hry. Končící Fialova vláda, která návrh už jednou schválila, o něm bude opět jednat příští týden.
Genderová vyváženost ve vedení firem se vrací do hry
Končící Fialův kabinet schválil návrh zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s podporou vyváženého zastoupení žen a mužů ve vedoucích orgánech některých emitentů už v první polovině roku 2024. Novela měla promítnout do českého právního řádu požadavky evropské směrnice o zlepšení genderové vyváženosti mezi členy orgánů kotovaných společností. Během třetího čtení ve Sněmovně však došlo k přerušení projednávání a návrh tak nebyl do voleb schválen a spadl pod stůl. Vzhledem k tomu, že jde o implementaci směrnice, které se ČR nevyhne, projedná vláda tento návrh opětovně příští týden.
Jaké cíle si budou muset firmy stanovit
Návrh stanovuje, že firmy, kterých se to týká, budou muset nově stanovit cíl v oblasti dosahování vyrovnanějšího zastoupení žen a mužů ve svých vedoucích orgánech, tj. v dozorčích radách a představenstvu, případně ve správní radě. A budou usilovat o to, aby stanoveného cíle dosáhly. Zvýšené zastoupení žen ve vedoucích orgánech společností společnostem může pomáhat vytvářet spravedlivé pracovní prostředí, které je pro zaměstnance příznivé a motivující. Může také pomoci společnostem přilákat a udržet si kvalitní zaměstnance. Zastoupení žen ve vedoucích orgánech je důležité pro společnosti i proto, že jim dává šanci lépe porozumět potřebám svých zákazníků a zaměstnanců a vyvinout odpovídající produkty a služby,
doplňuje důvodová zpráva.
Firmy si budou muset stanovit cíl vyváženého zastoupení žen a mužů mezi členy vedoucího orgánu v podobě
- obsazení nejméně 40 % funkcí nevýkonných členů vedoucího orgánu emitenta osobami méně zastoupeného pohlaví, nebo
- obsazení nejméně 33 % funkcí všech členů vedoucího orgánu emitenta osobami méně zastoupeného pohlaví,
Pokud firma zvolí 40% cíl, musí současně stanovit i cíl poměru žen a mužů směřující k vyváženému zastoupení žen a mužů mezi výkonnými členy vedoucího orgánu
Genderová vyváženost se nicméně má týkat jen firem, jejichž průměrný počet zaměstnanců v průběhu účetního období činí alespoň 250 zaměstnanců, a současně jejichž roční úhrn čistého obratu přesahuje částku odpovídající 50 000 000 EUR nebo aktiva celkem přesahují částku odpovídající 43 000 000 EUR. Zároveň se má zákon týkat jen emitentů se sídlem v České republice, jejichž akcie nebo obdobné cenné papíry představující podíl na právnické osobě jsou přijaté k obchodování na evropském regulovaném trhu.
Přečtěte si také:
Povinnost mít ve vedení alespoň 33 % žen? V Česku se dotkne (zatím) jen pěti firem
Povinnost se dotkne šesti firem
Jak podotýká důvodová zpráva, takovýchto firem je v současnosti v ČR jen šest. Jedná se o tyto společnosti: ČEZ, a. s., Komerční banka, a. s., Moneta Money Bank, a. s., Philip Morris ČR, a. s., Kofola ČeskoSlovensko a.s a Colt CZ Group SE. Tyto společnosti přitom již částečně zkušenosti s cílem genderově vyváženého zastoupení ve svých vedoucích orgánech mají, jak dokládají ve svých výročních zprávách či zprávách o udržitelnosti a některé z nich navíc již požadovaný podíl plní.
ČLÁNKY DO MAILU