Senioři, kteří pobírají starobní důchod, si mohou přivydělávat. V případě nemoci nebo úrazu mají také nárok na nemocenské. Má to ale několik specifik.
Pokud je senior zaměstnaný a účastní se nemocenského pojištění, prvních 14 dní pracovní neschopnosti dostává náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15. dne náleží nemocenské. V porovnání s běžnými zaměstnanci je tu ale jedna velká odlišnost. Podpůrčí doba je totiž zkrácena.
Podpůrčí doba, kdy se nemocenské zpravidla poskytuje, je nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény,
uvádí Česká správa sociálního zabezpečení.
Nemocenské pro pracujícího důchodce
Nemocenské je pracujícímu důchodci vypláceno maximálně 70 kalendářních dnů během jedné pracovní neschopnosti, a to zároveň představuje horní hranici pro celý kalendářní rok. Znamená to, že i když senior onemocní vícekrát, součet všech vyplacených dnů nemocenského nepřekročí tuto hranici.
Na pracující důchodce se nevztahuje ochranná lhůta, která u ostatních zaměstnanců zajišťuje krátkodobou ochranu po skončení zaměstnání. To znamená, že senior může nárok na nemocenské uplatnit okamžitě, pokud je pojištěn.
Kdy nárok na nemocenské nevzniká?
Nemocenské nepřísluší, pokud si pracovní neschopnost způsobíte úmyslně – například účastí ve rvačce, pod vlivem alkoholu či drog, při spáchání trestného činu nebo úmyslného přestupku. Stejně tak nevzniká nárok, pokud dočasná pracovní neschopnost nastane během útěku z výkonu trestu. V těchto případech se nemocenské vyplácí jen částečně nebo vůbec.
ČLÁNKY DO MAILU