Při přechodu z předčasného na řádný starobní důchod pracujícího seniora může být nejasné, zda je potřeba tuto změnu oznámit zaměstnavateli. Pravidla se liší podle toho, v jaké fázi důchodu se člověk právě nachází.
Při předčasném důchodu
Pokud pobíráte předčasný starobní důchod a současně pracujete, je nutné o tom informovat svého zaměstnavatele. Zákon totiž v tomto případě stanoví určitá omezení. Zejména nelze mít pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ale pouze na dobu určitou, nejdéle na jeden rok. Proto je oznámení zaměstnavateli důležité, aby mohl pracovní poměr vést správně podle zákona.
Po dosažení důchodového věku
Jakmile dovršíte důchodový věk a přejdete z předčasného na řádný starobní důchod, pravidla se mění. V takovém případě už zaměstnavatele informovat nemusíte. Záleží jen na vás, zda to uděláte. Na pracovní smlouvu to už nemá žádný vliv a můžete pracovat bez časového omezení.
Proč může být oznámení přesto užitečné?
Přesto se může vyplatit zaměstnavatele o změně informovat. Například kvůli vedení mzdové evidence, správnému nastavení slev na pojištění nebo budoucímu přepočtu důchodu. Někteří zaměstnavatelé navíc poskytují starobním důchodcům určité výhody, například zkrácený úvazek či flexibilnější pracovní dobu.
ČLÁNKY DO MAILU