Na základě zákona o ochraně oznamovatelů (tzv. whistleblowingu) mohou zaměstnanci od 1. srpna 2023 nahlašovat protiprávnímu jednání ze strany zaměstnavatelů.
Jak píšou Finance.cz, největší poskytovatel softwarového řešení NNTB (Nenech to být), které technicky umožňuje oznámení podávat, zveřejnil získaná data od zaměstnavatelů týkající se toho, jaký typ oznámení zaměstnanci nejčastěji podávají. Tedy čeho se oznámení nejčastěji týká.
Překvapivě se na prvním místě neumístila kritika, ale pochvaly, nápady a další otázky. Na druhém místě se již bohužel umístila šikana a sexuální obtěžování na pracovišti.
Podívejte se na pořadí druhů oznámení, dle jejich četnosti.
- Nápady, pochvaly, otázky
- Šikana a sexuální obtěžování
- Firemní kultura, kolektiv
- Krádeže a korupce
- Psychika, vyhoření
- Diskriminace
- Bezpečnost
- Zákoník práce
- Životní prostředí
- GDPR
(Zdroj: NNTB)
Funguje ve vašem zaměstnání whistleblowing?
Sám zaměstnavatel se může rozhodnout, zda bude akceptovat i anonymní oznámení. Na ty se však již nevztahuje ochrana zaměstnance, ta začíná až tehdy, když vyjde zaměstnancova totožnost najevo. (Finance.cz)
ČLÁNKY DO MAILU