Dočasná pracovní neschopnost nastává v případě, kdy zaměstnanec kvůli úrazu či nemoci nemůže vykonávat svou práci. Obvyklým pravidlem je, že má po dobu pracovní neschopnosti nárok na náhradu mzdy.
Jak je to ale s nárokem na náhradu v případě, že si úraz způsobil v době, kdy byl pod vlivem alkoholu?
Podle České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) existují situaci, kdy jsou nemocenské dávky kráceny na polovinu. Jedná se o momenty, kdy si pojištěnec přivodí pracovní neschopnost následkem:
- opilosti,
- zneužití omamných nebo psychotropních látek,
- spáchání úmyslného trestného činu či přestupku,
- nebo během rvačky.
Znamená to tedy, že zaměstnanec má sice na dávky stále nárok, ale pouze ve zkrácené výši.
Nárok může také zcela zaniknout
Naopak zcela bez nároku na nemocenskou dávku zůstane pojištěnec v situacích, kdy si pracovní neschopnost přivodil úmyslně. Stejně tak ztrácí nárok ten, kdo se stal práce neschopným v době útěku z vazby nebo z výkonu trestu odnětí svobody.
Má zaměstnavatel právo vědět diagnózu zaměstnance?
Na neschopence je vždy uvedeno, zda je pracovní neschopnost důsledkem alkoholu nebo jiných podobných okolností. Zaměstnavatel ale nemá nárok znát přesnou diagnózu či zdravotní stav zaměstnance. Informace o důvodu neschopnosti je chráněna jako osobní údaj.
ČLÁNKY DO MAILU