Vstupní pracovnělékařské prohlídky budou u nerizikových profesí dobrovolné. Počítá s tím novela zákoníku práce, kterou minulý týden schválila Poslanecká sněmovna.
Vstupní lékařské prohlídky budou dobrovolné
Poslanecká sněmovna schválila minulý týden tzv. flexinovelu zákoníku práce. Ta kromě jiného ruší i povinné vstupní pracovnělékařské prohlídky u nerizikových profesí. Původně tak chtělo ministerstvo zdravotnictví učinit už od roku 2023 skrze změnu vyhlášky, zákon o specifických zdravotních službách však stanovuje zaměstnavateli povinnost zajistit vstupní lékařskou prohlídku a vyhláška o pracovnělékařských službách tak nemohla jako právní předpis nižší právní síly zaměstnavatele této povinnosti zprostit.
Nyní schválený návrh již počítá se změnou zákona a se zavedením vstupních pracovnělékařských prohlídek u velké části profesí na bázi dobrovolnosti. Konkrétně se to týká osob ucházejících se o práci, jež je zařazena do kategorie první v souladu se zákonem o ochraně veřejného zdraví a jejíž součástí není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 zákona o specifických zdravotních službách, nebo jinými právními předpisy. Cílem je snížení administrativní zátěže na straně zaměstnavatelů i na straně posuzujících lékařů,
píše se ve zdůvodnění návrhu.
Otevřela se také možnost pro preventivní programy
Už před časem došlo ke zrušení průběžných prohlídek pro nerizikové zaměstnance. Následně byly z české legislativy vyškrtnuty tzv. potravinářské průkazy. Zrušení formálních vstupních prohlídek pro nerizikové kategorie práce završilo celou reformu. Vážíme si dlouhodobé spolupráce s ministrem zdravotnictví Vlastimilem Válkem a chceme poděkovat i ministru práce a sociálních věcí Marianu Jurečkovi, který byl spoluautorem legislativní úpravy v rámci flexinovely zákoníku práce. A jsme rádi, že konec zbytečné byrokracie podpořili i opoziční poslanci,
doplnil viceprezident Hospodářské komory ČR Tomáš Prouza.
Novela rovněž otevírá prostor pro zaměstnavatele, aby mohli pro své zaměstnance připravit preventivní zdravotní programy, které odpovídají konkrétním rizikům na daném pracovišti. Nově zavedené programy podpory zdraví dávají zaměstnavatelům šanci připravit spolu s odborníky na pracovní lékařství a se spolupracujícími praktickými lékaři preventivní programy, které zaměstnancům skutečně pomohou. Klíčovým zdrojem pro financování prevence a podpory zdraví ve firmách budou zaměstnanecké zdravotní benefity. Důležité také je, že se bude účinnost takto nastavených programů průběžně vyhodnocovat a zaměstnavatelé se tak budou moci inspirovat příklady nejúčinnějších preventivních programů,
uzavřel člen představenstva Hospodářské komory ČR Ivo Hlaváč.
ČLÁNKY DO MAILU