Zkušební doba se prodlouží, podpora v nezaměstnanosti vzroste, schválil Senát

Zkušební doba se prodlouží u řadových zaměstnanců o měsíc a u vedoucích pracovníků o dva. Rovněž se zvýší podpora v nezaměstnanosti v prvních měsících. Se změnami počítá novela zákoníku práce, kterou ve středu schválil Senát.

Zkušební doba se prodlouží

Novela zákoníku práce, kterou dnes podpořil i Senát, prodlužuje kromě jiného zkušební dobu. V současnosti může zkušební doba, pokud je sjednána, činit maximálně 3 měsíce u běžných pracovníků a 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Nově bude maximální zkušební doba činit 4 měsíce u řadových zaměstnanců a 8 měsíců u vedoucích pracovníků.

Zaměstnanci na rodičovské budou moct pracovat na dohodu 

Zaměstnanci, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, by měli mít dále možnost vykonávat u téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na tuto dovolenou. Dále by měli mít zaměstnanci zaručen návrat na stejnou pracovní pozici a na stejné pracoviště, když se budou vracet z rodičovské dovolené před dosažením 2. roku věku dítěte. Dosud totiž platí nárok na stejné místo pouze v případě návratu z mateřské dovolené.

Přečtěte si také:

Novela zákoníku práce: Práce při rodičovské dovolené a úprava zkušební doby

Výpověď půjde dát rychleji

Novela dále počítá se zkrácením výpovědní doby na jeden měsíc, pokud byla výpověď dána kvůli porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných předpokladů či požadavků zaměstnavatele pro výkon práce. Pokud bude s pracovníkem ukončen pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu, že dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilosti konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, obdrží nově zaměstnanec zvláštní náhradu ve výši 20násobku průměrné mzdy. Náhradu nicméně zaměstnavateli refunduje pojišťovna ze zákonného pojištění zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

U výpovědí bude platit ještě jedna novinka. Nově se počátek běhu lhůty výpovědní doby bude počítat ode dne doručení výpovědi druhé straně. V současnosti platí, že výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Přečtěte si také:

Novela zákoníku práce: Změny u výpovědí zaměstnanců i zaměstnancům

Zvýší se podpora v nezaměstnanosti

Změny se dotknou také podpory v nezaměstnanosti. Ta bude nově v prvních dvou měsících činit 80 % z čistého příjmu v posledním ukončeném zaměstnání. Další 2 měsíce bude činit jako v současnosti 50 procent a poslední měsíc klesne ze stávajících 45 na 40 procent. Změn dozná i strop. Nově by neměl činit 58 %, ale 80 % průměrné mzdy, v letošním roce by to odpovídalo 36 086 Kč.

Co dalšího novela přináší

Novela mění i pravidla pro zaměstnávání mladistvých. Nově bude možné najmout mladistvé ve věku od 14 let věku na určité lehké práce v době hlavních letních prázdnin, a to i bez ukončené povinné školní docházky. Bude u nich nicméně nutná vstupní lékařská prohlídka.

Přečtěte si také:

Co přináší novela zákoníku práce pro vstupní lékařské prohlídky a zdraví zaměstnanců?

Kdy změny začnou platit?

Jednotlivé změny nenabydou účinnosti v jeden den. Zatímco prodloužení zkušební doby či změny u výpovědí se uplatní už od června či července (v závislosti na tom, kdy norma vyjde ve Sbírce zákonů ČR), novinky u podpory v nezaměstnanosti nabydou účinnosti až v lednu 2026.

Odborný zdroj: Novela zákoníku práce

Přečtěte si také:

Novela zákoníku práce: Odkdy půjde využít jednotlivé novinky?