Máme se zaměstnancem pracovní smlouvu na stálý pracovní poměr. Nyní jsme se stejný zaměstnancem uzavřeli dohodu o pracovní činnosti. Dohoda nedosahuje příjmu 2000 Kč měsíčně. Může být tato dohoda zaměstnáním malého rozsahu? Platí se sociální a zdravotní pojištění?
ptá se čtenářka Jarmila.
Každý uzavřený pracovní poměr se z hlediska odvodů posuzuje samostatně. Tedy i uvedená dohoda o pracovní činnosti. Jestliže taková dohoda splňuje podmínky krátkodobého zaměstnání, je z hlediska sociálního pojištění zaměstnáním krátkodobým. Z takové dohody se sociální pojistné neodvádí. Zda se jedná, nebo nejedná, o opakované krátkodobé zaměstnání se bude posuzovat až při případné další uzavřené dohodě s příjmem nepřesahujícím stanovený limit výše příjmu nebo délky zaměstnání. Čtěte více: Krátkodobé zaměstnání a zaměstnání malého rozsahu
Zákon o zdravotním pojištění pojem krátkodobé zaměstnání nezná. Odvodům pojistného nepodléhá dohoda o pracovní činnosti se sjednaným příjmem do 2 000 Kč měsíčně.
ČLÁNKY DO MAILU