Nový zákoník práce výrazně zjednodušil podmínky uzavírání dohody o provedení práce. Dohodu lze využít i pro nepravidelnou pomoc nebo práci tzv. „na zavolání“. Dříve se dohody uzavíraly jen na konkrétní ucelený pracovní úkol. Neuzavírala se na pravidelnou práci, ale jen na výpomoc při určité akci.
Nyní lze sjednat dohodu o provedení práce na cokoliv, i když nemá povahu uzavřeného pracovního úkolu. Na dohodu je možné pravidelně zpracovávat účetnictví nebo třeba aktualizovat webové stránky. Výhodou je, že se neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Dohoda sjednaná do výše 4000 Kč měsíčně dokonce nebrání ani v pobírání podpory v nezaměstnanosti. Čtěte více: Podmínky u dohody o provedení práce jsou jednodušší
ČLÁNKY DO MAILU