V prvé řadě je třeba umět rozlišovat, kdo je a není osoba zdravotně postižená. Termín OZP vymezuje zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.
Co se dozvíte v článku
Jedná se buď o osobu s přiznaným stupněm invalidity nebo o osobu zdravotně znevýhodněnou. Osoba zdravotně znevýhodněná není tedy invalidní, nicméně vzhledem ke svému dlouhodobě nepříznivému zdravotnímu stavu má určitá omezení při výkonu zaměstnání. Dokládá to potvrzením orgánu sociálního zabezpečení. Některá zvýhodnění v pracovně právním vztahu se však vztahují pouze na osoby invalidní, respektive poživatele invalidního důchodu.
Jaké jsou slevy na dani a další výhody?
Sjedná-li si příjemce invalidního důchodu kratší úvazek, může se stát, že pro účely odvodu pojistného na veřejné zdravotní pojištění nebude splňovat nutný minimální vyměřovací základ. Tím rozumíme zákonné minimum, z něhož je povinen zaměstnavatel měsíčně odvést za svého zaměstnance pojistné na příslušnou zdravotní pojišťovnu. Odpovídá výši minimální mzdy, která v letošním roce činí 20 800 Kč. Díky tomu, že poživatelé invalidních důchodů patří mezi státní pojištěnce, tj. osoby, za které platí minimální pojistné na zdravotní pojištění stát, tento problém odpadá. Zaměstnavatel odvádí pojistné pouze ze skutečného vyměřovacího základu – tj. hrubé měsíční mzdy/platu zaměstnance.
U OZP starších 55 let může zkrácený úvazek přinést zaměstnavateli slevu na sociálním pojistném. Výše úvazku ve sjednané pracovní smlouvě se musí pohybovat v rozmezí 0,2 až 0,75 %, což odpovídá 8 až 30 hodinám práce týdně. Možnost slevy je limitována výší měsíční hrubé mzdy/platu. Možné maximum pro rok 2025 je 69 836 Kč měsíčně. Výše slevy činí 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována za daný kalendářní měsíc.
V souladu s § 35ba zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, se kromě klasické slevy na dani na poplatníka (pro rok 2025 – 30 840 Kč) uplatní ročně navíc i další sleva na dani za invaliditu. Pro osoby v I. a II. stupni invalidity činí další sleva 2 520 Kč a pro osoby ve III. stupni 5 040 Kč. Tato sleva zůstává dotyčnému i v případě, že mu zanikl nárok na invalidní důchod z důvodu souběhu invalidního důchodu a důchodu starobního.
Dosáhne-li totiž invalidní důchodce věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod, je výplata starobního důchodu upřednostněna před výplatou důchodu invalidního. Tj. nárok na invalidní důchod zanikne a vznikne nárok na důchod starobní. Tato změna důchodu za důchod však nemá na poskytovanou slevu na dani žádný vliv, pokud osoba dál zůstává invalidní v příslušném stupni. Tato další sleva na dani náleží i tomu, kdo byl sice shledán invalidním ve III. stupni invalidity, ale jeho žádost o invalidní důchod byla zamítnuta (například z důvodu nedostatečné potřebné doby pojištění).
Osoby, které mají výraznější postižení, mohou být držiteli průkazu TP (těžké postižení) nebo ZTP (zvlášť těžké postižení) nebo ZTP/P (zvlášť těžké postižení s potřebou průvodce), které jim vydal Úřad práce. Tuto skutečnost by si měl zaměstnavatel také ověřit. Například držiteli průkazu ZTP/P náleží další sleva na dani z příjmů ve výši 16 140 Kč ročně.
Zaměstnáváním OZP si dále zaměstnavatel naplňuje svou zákonnou povinnost vůči Úřadu práce tzv. povinný podíl. Ta vzniká v případě, že zaměstnává více než 25 zaměstnanců na pracovní smlouvy. Podíl zaměstnaných OZP by pak měl činit minimálně 4 % ze všech zaměstnanců daného zaměstnavatele.
Kde hledat zaměstnance OZP?
Stačí se obrátit na Krajskou pobočku Úřadu práce, která vede evidenci osob se zdravotním postižením, kterým poskytuje služby podle zákona o zaměstnanosti.
Víte, že při zaměstnávání OZP vás může Úřad práce finančně podpořit?
Pokud se totiž rozhodnete zřídit nové pracovní místo pro OZP, můžete získat dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. od Úřadu práce příspěvek. Jak na to?
Nejdříve je třeba podat na Úřad práce žádost, kde uvedete své identifikační údaje, místo a předmět podnikání, charakteristiku pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, zejména předpoklady a požadavky pro zastávání nového pracovního místa, popis pracovních podmínek, způsob odměňování a další požadované informace v souladu s vyhláškou č. 518/2004 Sb. Žadatel musí být bezdlužný. Příspěvek nelze poskytnout tomu, komu byla uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce (po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o pokutě). Pokud získáte kladné stanovisko k vaší žádosti, tak následně sepíšete s Úřadem práce dohodu o zřízení tohoto místa. V dohodě se mimo jiné zavážete, že pracovní místo bude obsazeno OZP minimálně po dobu 3 let.
Kolik od Úřadu práce dostanete?
Příspěvek od Úřadu práce může činit nejvýše osminásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Tj. aktuálně 8 × 45 107 Kč, maximálně tedy 360 856 Kč. V případě zaměstnání osoby s tzv. těžším zdravotním postižením (osoba ve III. stupni invalidity) může být příspěvek vyšší a činit maximálně dvanáctinásobek uvedené průměrné mzdy. V tomto případě tedy lze uvažovat o částce 541 284 Kč (12 × 45 107 Kč). Pokud zřizujete 10 či více takových pracovních míst, můžete být zvýhodněni. Platí totiž vyšší maxima. Konkrétně pro jedno pracovní místo OZP 451 070 Kč (10 × 45 107 Kč) a pro osobu s těžším zdravotním postižením 631 498 Kč (14 × 45 107 Kč).
Možný příspěvek se týká i nových OSVČ, které samy jsou osobami se zdravotním postižením.
Pokud se OZP rozhodne začít vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, může rovněž podat žádost o příspěvek. Platí víceméně stejná pravidla jako u zaměstnavatelů. Výhodou navíc je, že vrácení příspěvku v případě předčasného ukončení samostatné výdělečné činnosti ze strany této OSVČ nemůže Úřad práce požadovat, pokud tak bylo učiněno ze zdravotních důvodů.
Další příspěvek od Úřadu práce
Ještě jeden příspěvek má pro vás Úřad práce v podobné souvislosti ve své nabídce. Jedná se o příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením.
Opět si musíte podat žádost, kde mimo jiné uvedete i jmenný seznam konkrétních osob se zdravotním postižením, na které je příspěvek požadujete, jejich rodná čísla, data vzniku pracovního poměru a doložíte, že se skutečně jedná o osoby se zdravotním postižením.
Pozor jen na to, že tentokrát se příspěvek týká pouze osob s přiznaným stupněm invalidity, a navíc zaměstnaných na pracovní smlouvu. Kromě toho musí OZP pracovat přímo na pracovišti zaměstnavatele (nelze tedy uplatnit u práce na dálku). Nesmí se jednat také o dočasné přidělení zaměstnance prostřednictvím agentury práce. Pokud Úřad práce vaší žádosti vyhoví, uzavře s vámi dohodu. Tuto dohodu opět může Úřad práce uzavřít i s OSVČ, která je sama osobou invalidní, obdobně jako v případě příspěvku na zřízení pracovního místa.
Jaké provozní náklady budou hrazeny?
Vše vyčtete ve vyhlášce 518/2004 Sb. nebo na webových stránkách Úřadu práce. Jedná se například o zvýšené správní náklady ve stanoveném limitu, mzdové náklady pracovních asistentů či jiných vašich zaměstnanců za hodiny, kdy pomáhali OZP zaměstnancům zapracovat se či zvládnout pracovní úkoly. Dále vám může příspěvek hradit náklady na dopravu OZP na pracoviště a z něj, na dopravu materiálu a hotových výrobků.
Přispět lze i na náklady na přizpůsobení provozovny tomu, aby zdravotně postižení zaměstnanci v ní mohli pracovat, tj. například náklady na pořízení a ověření počítačového programového vybavení pro zaměstnávání OZP, pořízení a přizpůsobení pomocných technologických zařízení používaných OZP, pořízení komunikačních a orientačních pomůcek, přizpůsobení hygienických, tepelných, světelných nebo hlukových podmínek osobám se zdravotním postižením, nebo náklady na výstavbu či rozšíření provozů potřebných pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně nákladů na počítačové vybavení.
Jaká bude výše příspěvku samotného?
Ročně můžete získat až 48 000 Kč na jednu OZP.
ČLÁNKY DO MAILU