Při ukončení pracovního poměru má zaměstnanec často nárok na odstupné, a to nejen v případě, kdy dojde k rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů. Při odchodu ze zaměstnání může pracovník získat i celý roční plat. A naopak, odstupné někdy musí vrátit.
Zákoník práce maximální výši odstupného neomezuje, stanoví pouze základní minimum, a to jednak ve výši trojnásobku průměrného výdělku a jednak ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Tato výše je povinná, přičemž odstupné lze poskytovat i ve vyšší úrovni, kterou lze odvozovat od splnění určitých kritérií – ta však nesmějí být v rozporu s principem zákazu diskriminace. Čtěte více na Měšec.cz: Kdy máte nárok na odstupné?
ČLÁNKY DO MAILU