Minimální mzda a zaručený plat od roku 2025

Minimální mzda od roku 2025

Změny u minimální mzdy nabývají účinnosti od 1. srpna 2024. Logicky ale bude tato úprava použita poprvé až od roku 2025. Naposled pro rok 2024 se využije nařízení vlády o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy. Růst minimální mzdy nyní upravuje zákoník práce. Je zaveden valorizační mechanismus tzv. poloautomat. Do roku 2029 má totiž minimální mzda dosáhnout alespoň 47 % průměrné mzdy. Tento poměr by měl růst lineárně, přičemž v roce 2025 má činit 42,2 %.

Přečtěte si také:

Aktuální změny zákoníku práce a jejich dopad do pracovněprávní praxe

Růst minimální mzdy a postup v praxi

• Již byla vydána sdělením ministerstva financí predikce průměrné hrubé mzdy pro kalendářní rok 2025 (následně pro každý rok nejpozději do 31. srpna).
• Po konzultaci se sociálními partnery a zohlednění analýzy vyhodnocující přiměřenost (na základě povinných kritérií) vláda stanoví svým nařízením dva koeficienty (aktuálně pro roky 2025 a 2026), kterými se bude násobit predikce průměrné hrubé mzdy pro daný rok. Dle návrhu nařízení vlády koeficient pro výpočet minimální mzdy pro rok 2025 činí 0,422. Koeficient pro výpočet minimální mzdy pro rok 2026 pak 0,434.
• MPSV na základě tohoto nařízení vlády vypočte a vyhlásí sdělením do 30. září 2024 výši minimální mzdy pro rok 2025 a stejně bude postupovat i v roce 2025.
• V roce 2026 vláda opět (nařízením) stanoví koeficienty pro roky 2027 a 2028.
• V případě podstatné změny vnitrostátních ekonomických podmínek může vláda svým nařízením hodnotu koeficientu pro zbytek dvouletého období změnit. Ve výše zmíněném příkladu postupu pro období 2025–2026 by v roce 2025 vláda případně stanovila nový koeficient pro rok 2026.

Podnikatelská sféra a minimální mzda

Pro podnikatelskou sféru bude závazná minimální mzda coby nejnižší přípustná odměna za práci. Příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy (nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin odstupňované podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací do 8 skupin) se ruší. Avšak pro odměňování zaměstnavatelů v podnikatelské sféře budou nadále závazné kolektivní smlouvy a kolektivní smlouvy vyššího stupně pro zaměstnavatele s převažující činností v určitém odvětví.

Minimální mzdu upravuje § 111 zákoníku práce. Je nejnižší přípustnou výší odměny za práci zaměstnance odměňované mzdou (podnikatelská sféra) a zaměstnance konajícího práci v rámci dohod konaných mimo pracovní poměr. Z tohoto ustanovení se vypustila platová sféra. Zákoníkem práce je stanovena orientační referenční hodnota na úrovni 47 % hrubé mzdy, které má být postupně dosaženo.

Vyhlášená minimální měsíční mzda bude zaokrouhlena na celé stokoruny nahoru, od ní odvozená hodinová mzda pro pracovní dobu 40 hodin týdně pak na desetihaléře nahoru (povinné zaokrouhlení). Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční minimální mzda snižuje úměrně odpracované době. Naopak u zaměstnance se zkrácenou pracovní dobou se hodinová mzda úměrně zvyšuje. Postup je nově upraven přímo zákoníkem práce, nikoli samostatným nařízením vlády.

Nebude se již používat pojem sazba, ale pouze měsíční minimální mzda a hodinová minimální mzda. Pro podnikatelskou sféru je rovněž důležité ustanovení § 117 zákoníku práce, které popisuje příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Ten činí nejméně 10 % aktuální minimální mzdy.

Zaručený plat pro zaměstnance odměňované platem

Naopak zaměstnanci, jejichž zaměstnavatel je uveden v § 109 odst. 3 zákoníku práce, budou odměňováni platem. Právní forma zvýšené ochrany (zaručený plat) se použije pouze pro zaměstnance odměňované platem. Zde se neruší, ale pouze snižuje počet skupin prací ze současných 8 na 4. Podle zákoníku práce činí zaručený plat:

• v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy,
• ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy,
• ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy a
• ve 4. skupině prací 1,6násobek minimální mzdy.

Ani zde se již nebude používat pojem sazba, ale nejnižší úroveň zaručeného platu (NÚZP). Rozdělení prací do 4 skupin odstupňovaných podle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací stanoví vláda rovněž nařízením. Obdobně jako u minimální mzdy se využije dosavadní princip doplatku k platu. Pokud nedosáhne nejnižší úrovně zaručeného platu.

Pro státní sféru je příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí upraven ustanovením § 128 zákoníku práce. Od roku 2025 se bude poskytovat v rozpětí 5 až 15 % měsíční minimální mzdy (rozpětí bude vyhlášeno sdělením MPSV). Jeho výši si upraví interními pravidly v rámci daného rozpětí zaměstnavatel podle svých platových možností sám.

Vyhlášení minimální mzdy pro rok 2025

Měsíční minimální mzda měla podle původní predikce činit 20 600 Kč. Později ministerstvo financí makroekonomickou predikci upravilo. Průměrná mzda by měla v roce 2025 dosáhnout částky 49 233 Kč a o rok později 51 761 Kč. Minimální mzda tedy příští rok vzroste na 20 800 Kč (49 233 × 0,422). Hodinová mzda bude 124,40 Kč. Při měsíční minimální mzdě 20 800 Kč rozpětí výše příplatku k platu za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 1 040 až 3 120 Kč měsíčně

Z minimální mzdy se odvodí i zaručený plat. Ten bude činit:

• v 1. skupině prací měsíčně 20 800 Kč (za hodinu 124,40 Kč),
• ve 2. skupině prací 24 960 Kč (za hodinu 149,30 Kč),
• ve 3. skupině prací 29 120 Kč (za hodinu 174,20 Kč) a
• ve 4. skupině prací 33 280 Kč (za hodinu 199,10 Kč).

Nejnižší úrovně zaručeného platu dle dosažené kvalifikace: 

• 1. skupina prací – základní vzdělání nebo základy vzdělání,
• 2. skupina prací – střední vzdělání nebo vzdělání s výučním listem,
• 3. skupina prací – střední vzdělání s maturitní zkouškou a střední odborné vzdělání (střední vzdělání s výučním listem) a
• 4. skupina prací – vysokoškolské vzdělání v bakalářském a magisterském studijním programu (vyšší odborné vzdělání). 

S definitivní platností bude vyhlášeno sdělením MPSV ve Sbírce zákonů do 30. září 2024.