Náhrada mzdy poskytovaná zaměstnavatelem i následné nemocenské od České správy sociálního zabezpečení se díky redukčním hranicím zvyšuje.
Náhrada mzdy (platu, odměny) se poskytuje v souladu s § 192 zákoníku práce pouze v době prvních 14 kalendářních dnů nemoci.
Od patnáctého dne je zaměstnanec zabezpečen nemocenským od České správy sociálního zabezpečení. Pro úpravu průměrného výdělku se využívají redukční hranice stanovené § 22 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění. Ty jsou každoročně odvozovány ze všeobecného vyměřovacího základu, stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění (za kalendářní rok, který o dva roky předchází kalendářnímu roku, pro který se výše redukčních hranic stanoví). Pro rok 2018 se vychází z vyměřovacího základu roku 2016 dle Sdělení ministerstva práce a sociálních věcí číslo 349/2017 Sb.
Náhrada mzdy pro rok 2018
Při výpočtu náhrady mzdy se upravuje zjištěný průměrný výdělek stejným způsobem jako pro výpočet nemocenského z nemocenského pojištění. Příslušná redukční hranice stanovená pro účely nemocenského pojištění se následně vynásobí koeficientem 0,175 a zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Průměrný hodinový výdělek pro náhradu mzdy se stanoví stejným způsobem jako výdělek pro pracovně-právní účely, tj. z předchozího kalendářního čtvrtletí. Pokud zaměstnanec neodpracoval v tomto období alespoň 21 dnů, použije se v souladu s § 356 zákoníku práce výdělek pravděpodobný.
Redukční hranice pro nemocenské
| Redukční hranice | První | Druhá | Třetí |
|---|---|---|---|
| 2017 | 942 Kč | 1 412 Kč | 2 824 Kč |
| 2018 | 1000 Kč | 1 499 Kč | 2 998 Kč |
Redukční hranice se každoročně mění minimálně, přesto je potřeba upravit vzorec pro výpočet nemocenského a náhradu mzdy. Mzdový program by měl na tuto změnu reagovat automaticky. Náhrada mzdy za pracovní neschopnost v měsíci lednu 2018 již bude vypočtena dle nových redukčních hranic.
Čtěte také: Otazníky kolem otcovské dovolené a jejich odpovědi v příkladech
Redukční hranice pro náhradu mzdy
Krok první
Výpočet redukční hodinové hranice pro náhradu mzdy z redukčních hranic (RH) pro nemocenské pojištění:
- První RH: 1 000 × 0,175 = 175,00 Kč
- Druhá RH: 1 499 × 0,175 = 262,33 Kč
- Třetí RH: 2998 × 0,175 = 524,65 Kč
Redukční hranice pro náhradu mzdy
| Redukční hranice | První | Druhá | Třetí |
|---|---|---|---|
| 2017 | 164,85 Kč | 247,10 Kč | 494,20 Kč |
| 2018 | 175,00 Kč | 262,33 Kč | 524,65 Kč |
Krok druhý
Dále se postupuje v souladu se zákonem o nemocenském pojištění. Částka první redukční hranice se započítává z průměrného hodinového výdělku ve výši 90 %. Z rozdílu částky druhé a první redukční hranice se započítává 60 % průměrného hodinového výdělku a z rozdílu třetí a druhé redukční hranice se započítává 30 % průměrného hodinového výdělku. K částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
- 1. redukční hranice: 175,00 × 0,9 = 157,50 Kč
- 2. redukční hranice: 262,33 – 175,00 = 87,33 × 0,6 = 52,398 Kč
- 3. redukční hranice: 524,65 – 262,33 = 262,32 × 0,3 = 78,696 Kč
Maximální upravený redukovaný základ: 157,50 + 52,398 + 78,696 = 288,594 Kč.
Krok třetí
Vypočte se hodinová náhrada mzdy z upraveného průměrného hodinového výdělku náležícího od 4. pracovního dne dočasné pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy se zaokrouhluje na haléře, teprve za celý kalendářní měsíc se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru.
-
- Controller do developerské společnosti
- specialista centrálního nákupu - Olomouc (m/ ž)
- Technolog - Olomouc, Přerov STRABAG a.s. (m/ ž)
- Stavbyvedoucí / Asistent stavby. - Velká Bystřice (m/ž)
- kalkulant dopravního stavitelství - Brno/ Chrlice (m/ ž)
- Stavbyvedoucí / Asistent stavbyvedoucího - Brno
-
- Microsoft 365: Outlook - pošta a kontakty
- Zákeřnosti anglického slovosledu
- Jak zvládnout strach z odmítání?
- Jak na texty, díky kterým vás najdou
- Jak se nespálit při propouštění
- Leadership: 3 v 1
Čtěte také: Rehabilitace – placená, nebo neplacená překážka v práci?
Příklad pro srovnání náhrady mzdy v roce 2017 s rokem 2018
Onemocněl zaměstnanec pracující v běžných osmihodinových směnách s průměrným hodinovým výdělkem 238,10 Kč, což odpovídá hrubé měsíční mzdě ve výši cca 40 000 Kč. Jeho pracovní neschopnost trvala jeden pracovní týden (od pondělí do neděle).
Rok 2017
- Z první redukční hranice bude započteno 148,365 Kč.
- Z druhé redukční hranice bude započteno 43,95 Kč tj. (238,10 – 164,85) x 0,6.
Hodinová náhrada mzdy od 4. dne pracovní neschopnosti činí 115,389 Kč, tj. 60 % z (148,365 + 43,95). Vypočtená náhrada mzdy činí po zaokrouhlení na celé koruny nahoru 115,389 × 16 hodin = 1847 Kč.
Rok 2018
- Z první redukční hranice bude započteno 157,50 Kč.
- Z druhé redukční hranice bude započteno 37,86 Kč tj. (238,10 – 175) x 0,6.
Hodinová náhrada mzdy od 4. dne pracovní neschopnosti činí 117,216 Kč, tj. 60 % z (156,50 + 37,86). Vypočtená náhrada mzdy činí po zaokrouhlení na celé koruny nahoru 117,216 × 16 hodin = 1876 Kč.
V roce 2018 si náš zaměstnanec ve srovnání s rokem předchozím polepší na náhradě mzdy o 29 korun.
Změny v nemocenském od roku 2018
V případě, že bude náš zaměstnanec nemocný dlouhodobě, přilepší si ve srovnání s rokem 2017 mnohem výrazněji. Zvyšuje se totiž nemocenské dlouhodobě nemocným pojištěncům. Dnes činí výše nemocenského poskytovaného od 15. dne nemoci za kalendářní den 60 % denního vyměřovacího základu po celou dobu dočasné pracovní neschopnosti.
Čtěte také: Změny v nemocenském pojištění pro rok 2018 (některé i dříve)
Od 1. ledna 2018 dojde ke zvýšení nemocenského při dlouhodobé dočasné pracovní neschopnosti. Výše nemocenského za kalendářní den bude činit:
- 60 % denního vyměřovacího základu do 30. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény,
- 66 % denního vyměřovacího základu od 31. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény do 60. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény,
- 72 % denního vyměřovacího základu od 61. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény.
Výhodou je, že se bude na základě přechodných ustanovení k novele zákona o nemocenském pojištění v případě trvající nemoci vzniklé před 1. lednem 2018 postupovat podle nových podmínek. Dlouhodobě nemocným se tím nemocenské automaticky zvýší.
