Období pro poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem se prodloužilo. A to od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 z dosavadních 14 na 21 kalendářních dnů. Tato změna se promítne v prodloužení období, ve kterém může zaměstnavatel kontrolovat dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. Zaměstnavatel může při porušení léčebného režimu neposkytnout nebo snížit náhradu mzdy nebo platu. Čtěte také: Konec zneužívání podpory v nezaměstnanosti. Nastává realita
Současně se ale prodlužuje období, kdy nelze zaměstnance propustit ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Období je totiž shodné s prodloužením doby, po kterou je zaměstnanci v dočasné pracovní neschopnosti nebo při karanténě poskytována ochrana před zrušením pracovního poměru, tj. 21 dní.
ČLÁNKY DO MAILU