Bezprostředně po skončení mateřské dovolené je nezbytné požádat zaměstnavatele o čerpání řádné dovolené. V opačném případě bude trvale krácena. Doba čerpání mateřské dovolené je totiž považována za výkon práce.
Pro výpočet nároku na dovolenou se sčítají skutečně odpracované dny včetně dnů, kdy byla čerpána mateřská dovolená považovaná za výkon práce. Jestliže tento součet činí minimálně šedesát dní, vzniká zaměstnankyni nárok na dovolenou za kalendářní rok. A o ten by mohla lehce přijít. Jednoduše tím, že si včas nepožádá o čerpání řádné dovolené. Čtěte více: Jak na čerpání řádné dovolené po mateřské?
ČLÁNKY DO MAILU