Zatímco prodloužení zkušební doby či změny u výpovědí se uplatní už od června či července, novinky u podpory v nezaměstnanosti nabydou účinnosti až v lednu 2026.
Co se dozvíte v článku
Prodloužení zkušební doby
Novela zákoníku práce, kterou by měl tento týden projednat Senát, přináší celou řadu změn, které by měly zvýšit flexibilitu pracovního trhu. Mezi novinky patří prodloužení zkušební doby. Aktuálně může zkušební doba, pokud je sjednána, činit maximálně 3 měsíce u běžných pracovníků a 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Nově bude maximální zkušební doba činit 4 měsíce u řadových zaměstnanců a 8 měsíců u vedoucích pracovníků.
Prodloužení zkušební doby by mělo nabýt účinnosti prvním dnem druhého kalendářního měsíce následujícího po vyhlášení zákona ve Sbírce zákonů ČR. Pokud by tak návrh zákona vyšel ve Sbírce zákonů ČR ještě v dubnu (za předpokladu, že ho schválí Senát a podepíše prezident), k prodloužení zkušební doby by došlo od června. Jestliže novela vyjde ve Sbírce až v květnu, prodlouží se zkušební doba až od července.
Současně je stanoveno, že zkušební doba sjednaná přede dnem nabytí účinnosti zákona se řídí podle nynějších pravidel.
Změny u výpovědí
Novela dále počítá se zkrácením výpovědní doby na jeden měsíc, pokud byla výpověď dána kvůli porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných předpokladů či požadavků zaměstnavatele pro výkon práce. Pokud bude s pracovníkem ukončen pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu, že dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilosti konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, obdrží nově zaměstnanec zvláštní náhradu ve výši 12násobku průměrné mzdy. Náhradu nicméně zaměstnavateli refunduje pojišťovna ze zákonného pojištění zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
U výpovědí bude platit ještě jedna novinka. Nově se počátek běhu lhůty výpovědní doby bude počítat ode dne doručení výpovědi druhé straně. V současnosti platí, že výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Novinky u výpovědí nabydou účinnosti v červnu, nebo červenci. Pokud bude výpověď z pracovního poměru doručena přede dnem nabytí účinnosti novely, řídí se délka výpovědní doby, její začátek a konec podle dosavadního znění normy. Pokud vznikne důvod k výpovědi podle § 52 písm. g) nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru podle § 55 přede dnem nabytí účinnosti novely, řídí se lhůty § 58 zákona ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti nového zákona.
Zaměstnanci na rodičovské budou moct pracovat na dohodu
Zaměstnanci, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, by měli mít dále možnost vykonávat u téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na tuto dovolenou. Dále by měli mít zaměstnanci zaručen návrat na stejnou pracovní pozici a na stejné pracoviště, když se budou vracet z rodičovské dovolené před dosažením 2. roku věku dítěte. Dosud totiž platí nárok na stejné místo pouze v případě návratu z mateřské dovolené.
Také tyto změny nabydou účinnosti už v červnu, nebo červenci.
Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou
Změny se dále dotknou řetězení pracovních poměrů na dobu určitou. Nyní platí, že pracovní poměr uzavřený na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout tři roky a může být opakován nejvýše dvakrát. Celkem tedy lze zaměstnávat na dobu určitou až 9 let. Nově ale bude možnost neomezeného počtu opakování pracovních poměrů na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami v případech, kdy jde o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené (včetně řádné dovolené čerpané mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou). Celková doba nicméně nebude moct ani nadále přesáhnout 9 let.
Tato změna bude platit rovněž od června, či července, přičemž ale tuto výjimku lze použít i pro pracovní poměr na dobu určitou uzavřený přede dnem nabytí účinnosti novely. Celková doba trvání pracovních poměrů na dobu určitou včetně doby jejich trvání přede dnem nabytí účinnosti zákona nesmí přesáhnout 9 let ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou.
Možnost zaměstnat 14leté a vstupní lékařské prohlídky
Dále by mělo dojít ke změně pravidel pro zaměstnávání mladistvých. Nově má být možné najmout mladistvé ve věku od 14 let na určité lehké práce v době hlavních letních prázdnin, a to i bez ukončené povinné školní docházky. Minimální mzda pro mladistvé by byla stanovena na úrovni minimální mzdy a čtrnáctiletí by mohli pracovat maximálně sedm hodin denně a 35 hodin týdně. Novinka bude platit od června, či července.
Zároveň od června či července už nebudou povinné vstupní prohlídky u pracovních poměrů, kde bude uchazeč o zaměstnání vykonávat práce zařazené do „čisté“ kategorie jedna. Jak ale upozorňuje ve svém článku Dagmar Kučerová, pro mladistvé vyplývá povinnost vstupní lékařské prohlídky ze zákoníku práce (podle § 247 ve spojení s § 77 odst. 2), i když se v oblasti zaměstnávání na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti zaměstnavatelé mohou občas setkat i s jiným právním názorem. A právě z tohoto důvodu se ustanovení § 247 zákoníku práce novelou zpřesňuje. Bude jednoznačné, že před vznikem jakéhokoli pracovněprávního vztahu u mladistvých je prohlídka vždy nezbytná.
Změny podpory v nezaměstnanosti
Až od roku 2026 pak budou platit změny u podpory v nezaměstnanosti. Zároveň je stanoveno, že řízení o podpoře v nezaměstnanosti a podpoře při rekvalifikaci zahájená a pravomocně neskončená přede dnem nabytí účinnosti zákona se dokončí podle původního znění normy.
Aktuálně platí, že první dva měsíce je uplatněna sazba 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu pak 45 % z průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Zároveň ale existuje strop ve výši 58 % měsíční průměrné mzdy v Česku za první až třetí čtvrtletí předchozího roku. Nejvýše tak může uchazeč o práci letos pobírat 24 608 Kč měsíčně.
Podpůrčí doba činí u osob, které ještě nedosáhly věku 50 let, 5 měsíců. Ti, kterým je 50 až 54 let včetně, mohou pobírat podporu maximálně 8 měsíců, starší pak až 11 měsíců.
Nově bude v prvních dvou měsících činit 80 % z čistého příjmu v posledním ukončeném zaměstnání. Další 2 měsíce bude činit jako v současnosti 50 procent a poslední měsíc klesne ze stávajících 45 na 40 procent.
U starších zaměstnanců bude pokles podpory mírnější a podporu budou moct čerpat stále 11 měsíců. Dávka se starším poprvé sníží po třech měsících, podruhé po dalších třech a zbytek budou moci čerpat pět měsíců.
Změní se i délka poskytování podpory podle věku uchazečů:
- do 55 let věku 5 měsíců (v současnosti do 50 let),
- nad 55 do 60 let věku 8 měsíců (v současnosti nad 50 do 55 let),
- nad 60 let 11 měsíců (v současnosti nad 55 let).
Změn dozná i strop. Nově by neměl činit 58 %, ale 80 % průměrné mzdy, v letošním roce by to odpovídalo 36 086 Kč. Maximální podpora při rekvalifikaci pak rovněž bude na úrovni 80 % průměrné mzdy.
ČLÁNKY DO MAILU