Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• Proplácení svátků

  Dobrý den paní Kučerová,
  mám takový specifický dotaz k proplácení svátků. Jsem rok nová mzdová účetní v našem podniku a tady byla metodika nějak nastavená, ale já bych si to potřebovala upřesnit.
  Když je zaměstnanec doma a svátek připadne na pracovní den, proplatím mu svátek, to je jasné.
  Když jde na tento svátek v pracovním týdnu do práce a odpracuje 8 hodin, tak mu zaplatím odpracovanou práci + příplatek za svátek 8 hodin.
  Pokud by odpracoval např. 13 hodin, tak mu zaplatím práci za 13 hodin + příplatek za svátek za 13 hodin + 5 hodin příplatek za přesčas, tak by to mělo být správně.
  Když jde ale zaměstnanec na 6 hodin ve své pracovní době ve svátek do práce, zaplatím mu odpracovanou práci za 6 hodin a příplatek za svátek za 8 hodin? Neboť, kdybych mu zaplatila jen příplatek za svátek za 6 hodin, tak by na tom byl ochuzený. Nebo jak by to bylo správně?
  Ještě nevím, jak to udělat v případě, když je svátek v pracovním týdnu a zaměstnanec je ve své pracovní době např. od 7 do 15:30 doma a pak jde např. na 5 hodin do práce, když už normálně nemá pracovní dobu. Zaplatím mu svátek (za 8 hodin), protože byl doma a za odpracovanou práci 5 hodin + příplatek za přesčas za 5 hodin. Mám mu správně ještě zaplatit i příplatek za svátek za těchto 5 hodin, když už by měl normálně po pracovní době a svátek je placen jen za 8 hodin?

  Děkuji za odpověď.

  Veronika

  19. 12. 2025 9:06
  Detail s odpovědí

• Riziková práce - IV. skupina nebo povinný příspěvek na produkt spoření na stáří

  Dobrý den,

  máme zaměstnance, kteří jsou zařazeni do IV. kategorie rizikových prací pro rizikový faktor vibrace. V současné době za tyto zaměstnance odvádíme zvýšené sociální pojistné.

  Nejsem si jistá, zda se bude nebo nebude na tyto zaměstnance vztahovat od 1.1.2026 povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří. Dle mého názoru ne - jsou zařazeni do IV. kategorie rizika (faktor vibrace).

  Podle zákona č. 324/2025 Sb. vzniká zaměstnavateli povinnost platit příspěvek na produkt spoření na stáří u rizikových prací zařazených do III. kategorie pro vybrané faktory. Ale naši zaměstnanci nemají žádný rizikový faktor III. kategorie, který by zakládal povinnost platit příspěvek.

  Myslím si tedy, že se nejedná ani o souběh práce třetí a čtvrté kategorie, u kterého by se použil odstavec 3 § 5a zákona č. 589/1992 sb. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.

  Děkuji za Vaši odpověď.

  Renata

  12. 12. 2025 8:56
  Detail s odpovědí

• proplácení výpisu ze zdravotní dokumentace

  Dobrý den,

  potřebuji informaci, zda náklady za výpis ze zdravotní dokumentace ke vstupní lékařské prohlídce je zaměstnavatel povinen zaměstnanci proplatit. Zaměstnanec do zaměstnání nastoupil na HPP. A v jaké právní úpravě bychom to našli.
  Prosím o odpověď co nejdříve...

  Velice děkuji

  Jirásková Eliška
  SBD Chrudim

  Eliška

  6. 11. 2025 10:00
  Detail s odpovědí

• nevyčerpaná dovolená

  Dobrý den!
  Je prosím možné, aby zaměstnanec čerpal dovolenou a přitom vykazoval přesčasy, např. 2 - 3 směny za měsíc? Jedná se o provoz v zařízení sociálních služeb, hlavně o zdravotní sestry, tato potřeba vyvstala z dlouhodobého nedostatku personálu.
  U těchto pracovnic se hromadí nevyčerpaná dovolená, protože musí být zajištěna zdravotní péče o klienty v domově seniorů.
  Děkuji,
  Jana Šindelářová, mzdová účetní

  Jana

  20. 10. 2025 20:15
  Detail s odpovědí

• Nenastoupení zaměstnankyně do práce

  Dobrý den,
  jsem mzdová účetní a můj klient uzavřel s paní Pavlou P. pracovní smlouvu, s nástupem od 1.8.2025, smlouva byla již podepsaná dopředu a to k 30.1.2025.
  Paní Pavla P. nenastoupila od 1.8.2025 do zaměstnání z důvodu překážky, ve svém bývalém zaměstnání bohužel náhle onemocněla, její pracovní poměr skončil tedy k 31.7.2025 jelikož skončila dohodou. Včas nahlásila překážku na její straně. Neschopenka ji tedy plyne z minulého zaměstnání a stále trvá.
  Můj klient trvá na tom, že až paní Pavla P. bude práce schopna, nastoupí. (smlouvu nechtěl zrušit)
  Jelikož má pracovní smlouvu od 1.8.2025 tak jsem ji přihlásila tímto dnem na zdravotní pojišťovnu, na OSSZ jsem ji nepřihlašovala, tedy přihlásím až v den, kdy skutečně nastoupí do zaměstnání.
  Nyní tedy musím poslat nulový přehled na zdravotní pojišťovnu a můj dotaz zní jak ji mám vůbec evidovat, zda jí mám dělat nulovou výplatní pásku, vést mzdový list, co budu muset doložit, když bude kontrola ZP, OSSZ, atd....?
  Děkuji za odpověď
  M. Turinová

  Michaela

  17. 9. 2025 8:14
  Detail s odpovědí

• Druh/družka

  Používáte výraz "druh". Jak ho zákon definuje? Žijeme s partnerem již cca 30 let. Je to pro účely zákona můj druh? Máme stejné bydliště. Budeme mít nárok na vdovský/vdovecký důchod?
  Děkuji za odpověď. JF

  Jana

  1. 5. 2025 14:12
  Detail s odpovědí

• Prémie mínusem

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné vyplacenou odměnu (prémie za delší období) o 2 měsíce později srazit z výplaty mínusem, důvodem byl odchod zaměstnance nebo na ni má zaměstnanec nárok a byla mu sražena neoprávněně? Našla bych někde citaci v zákonu o kterou bych se mohla opřít?

  Děkuji za zprávu.

  Michaela

  23. 4. 2025 12:22
  Detail s odpovědí

• DPČ a DPP hodiny dovolené zápočet

  Dobrý den, prosím o radu.
  Zaměstnanec pracuje na DPP - limit 300 hod/rok. V případě čerpání dovolené - započítávají se tyto hodiny do limitu 300 hod?
  Ten samý dotaz mám u DPČ - limit 1/2 pracovní doby , když bude pracovat celý rok a bude čerpat dovolenou započítává se čerpání dovolené do tohoto limitu?
  moc děkuji
  B.Kadlecová

  Blanka

  2. 4. 2025 9:09
  Detail s odpovědí

• Roční zúčtování zaměstnance

  Dobrý den,

  zaměstnanec požádal zaměstnavatele o roční zúčtování. Z jednoho měsíce má dvě zaměstnání, ale nepřekrývají se. Jeden pracovní poměr skončil 14.4. a do druhého nastoupil 15.4. U obou podepsal prohlášení k dani. Moje otázka zní, jestli mohu udělat roční zúčtování, nebo si musí podat zaměstnanec sám přiznání?
  Děkuji.

  Denisa

  19. 3. 2025 15:22
  Detail s odpovědí

• Daň z příjmu při DPP - podepsané prohlášení poplatníka

  Dobrý den,

  zaměstnávám na DPP studentku na hlídání syna. Studentka u mě podepsala Prohlášení poplatníka, protože jiné příjmy zatím nemá. Uplatňuje slevu na poplatníka a slevu za to, že je student. Jak mám prosím její příjem danit?

  Děkuji!

  Markéta

  26. 2. 2025 21:07
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz