Dobrý den,
je to přesně tak. Vycházíme z ustanovení § 351 a násl. zákoníku práce.
"Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí. Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období."
"Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty."
Z vašeho dotazu usuzuji, že pracovní poměr byl ukončen dohodou k 30. nebo 31. prosinci. V takovém případě je předchozím obdobím třetí kalendářní čtvrtletí roku 2018. V tomto období zaměstnankyně nepracovala. Výdělkem pro pracovněprávní účely je výdělek pravděpodobný.
Příjemný den přeje
ČLÁNKY DO MAILU