určení mzdy při překážce na straně zaměstnavatele

Dobrý den,

v ustanovení § 358 zákoníku práce se píše, že jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda nebo plat nebo jejich část, která je poskytována za delší období, než je kalendářní čtvrtletí, určí se pro účely zjištění průměrného výdělku její poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí; zbývající část (části) této mzdy nebo platu se zahrne do hrubé mzdy nebo platu při zjištění průměrného výdělku v dalším období (dalších obdobích). Počet dalších období se určí podle celkové doby, za kterou se mzda nebo plat poskytuje. Do hrubé mzdy nebo platu se pro účely zjištění průměrného výdělku zahrne v rozhodném období poměrná část mzdy nebo platu podle věty první odpovídající odpracované době.

V případě roční (případně pololetní odměny) je nutné určit část, která připadá na kalendářní čtvrtletí a zbylá část se zahrne do dalších období, tj. pololetní odměna se promítne do dvou období, roční odměna do čtyř období. Možných způsobů je několik, záleží rovněž na software. Doporučuje se zvolený postup upravit interním předpisem.

Například:

• odměna z roku 2018 - 120 000 Kč/4 = 30 000 Kč
• (30 000/počet hodin v daném období) x počet skutečně odpracovaných hodin.

Jestliže však zaměstnanec v daném čtvrtletí nepracoval vůbec, případně neodpracoval ani 21 dnů, nezbývá než v období následujícím použít výdělek pravděpodobný, tj. výdělek, jakého by pravděpodobně dosáhl, pokud by v tomto období pracoval.

V případě roční (pololetní) odměny bude záležet na konkrétním postupu zaměstnavatele (software, interní předpis atd.), zda i v situaci, kdy v daném čtvrtletí zaměstnanec nepracoval vůbec, započítá alespoň část z odměny připadající na dané čtvrtletí.

Hezký den přeje