Zrušen zaměstnavatel

Dobrý den,

jedná se o organizační změnu - výpovědní důvod § 52 písm. a) zákoníku práce - ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Zde se v případě rodičovské dovolené neuplatní zákaz výpovědi v ochranné době. Zaměstnankyně má nárok na odstupné dle § 67 zákoníku práce.

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

Vycházíte z průměrného výdělku pro pracovněprávní účely, tj. z předchozího kalendářního čtvrtletí. Jelikož zaměstnankyně byla v tomto období na rodičovské dovolené, přísluší jí odstupné stanovené z pravděpodobného výdělku (nejedná se o výdělek dosažený před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou).

§ 355 zákoník práce:

(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.

(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

S přáním příjemného dne