Nepeněžní plnění

Dobrý den,

v souladu s ustanovením § 6 odst. 6 písm. d) zákona o daních z příjmů jsou od daně osvobozena nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, ve formě pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení, pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis a použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení; při poskytnutí rekreace a zájezdu je u zaměstnance z hodnoty nepeněžního plnění od daně osvobozena v úhrnu nejvýše částka 20000 Kč za zdaňovací období, ...

Částka 20 000 Kč se posuzuje vždy za zdaňovací období, je nepřevoditelná do dalšího období. Částka je osvobozena od daně z příjmů, ale i od odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Důležité je však dodržení podmínky nepeněžního plnění.

Vaše situace: Poukaz v hodnotě 40 000 Kč. Částka 20 000 Kč bude u zaměstnance od daně z příjmů ze závislé činnosti osvobozena. Při stanovení superhrubé mzdy bude připočten v měsíci poskytnutí poukazu nepeněžní příjem 20 000 Kč k hrubé mzdě zaměstnance a rovněž bude připočtena částka pojistného hrazeného zaměstnavatelem ze zdanitelného příjmu 34 % z 20 000 Kč.

U zaměstnavatele půjde o daňově neuznatelný výdaj podle § 25 odst. 1 písm. h) bod 1 zákona o daních z příjmů. Daňovým nákladem zaměstnavatele však bude podle znění § 24 odst. 2 písm. f) zákona o daních příjmů povinné pojistné na sociální a zdravotní pojištění hrazené zaměstnavatelem za sebe sama ze zdanitelného nepeněžního příjmu zaměstnance.

Hezký den přeje