Zkrácení pracovní doby

Dobrý den,

v případě změny stanovené nebo sjednané kratší délky týdenní pracovní doby v průběhu kalendářního roku se právo na dovolenou nemění. Pro určení náhrady za dovolenou, je rozhodující skutečnost, kdy zaměstnanec dovolenou čerpá. Jestliže zaměstnanec čerpá dovolenou v době, kdy pracuje po plnou stanoveno týdenní pracovní dobu, přísluší mu náhrada mzdy za dovolenou za plnou stanovenou pracovní dobu. Pokud čerpá dovolenou v době, kdy pracuje po kratší pracovní dobu, přísluší mu i náhrada za tuto kratší týdenní pracovní dobu (i když mu právo na tuto dovolenou vzniklo v době, kdy pracoval na plný pracovní úvazek).

V souladu s ustanovením § 222 odst. 1 zákoníku práce přísluší zaměstnanci za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Dobou čerpání dovolené se přitom rozumí stanovená pracovní doba, která však v důsledku čerpání dovolené odpadla. Náhrada mzdy za dovolenou tedy musí být poskytnuta za stejnou dobu, v níž je poskytována (čerpána).

Rozvržení pracovní doby na jednotlivé dny se ve vašem případě nemění (přepočítává se pouze při změně rozvržení na pracovní dny). Dochází pouze ke změně stanovené týdenní pracovní doby při stejném počtu směn. Při přechodu z pracovního režimu se 40hodinovou týdenní pracovní dobou na režim s 37,5hodinovou týdenní pracovní dobou změna ve výpočtu nenastane. Projeví se však v celkově nižší náhradě mzdy. Což samozřejmě mohou zaměstnanci chápat jako nespravedlivé, protože při čerpání dovolené, na kterou jim vzniklo právo dříve, obdrží při kratší pracovní době nižší náhradu mzdy (při změně z 37,5 hodinové týdenní pracovní doby na 40hodinovou by byl důsledek opačný).

Jestliže dojde na základě kolektivní smlouvy či interního předpisu ke zkrácení týdenní pracovní doby bez snížení mzdy, není možné stanovit, že se průměrný hodinový výdělek přepočte (zvýší) koeficientem vyjadřující původní a nové rozvržení týdenní pracovní doby. Výpočet průměrného hodinového výdělku je závazný, není možné se ani v tomto případě odchýlit.

Obdobně například publikace Abeceda mzdové účetní - kapitola Některé další otázky zjišťování průměrného výdělku (výklad k ustanovení § 79 odst. 3 zákoníku práce - zkrácení pracovní doby v podnikatelské sféře bez snížení mzdy).

S přáním příjemného dne