Dovolená po MD

Dobrý den,

v souladu s ustanovením § 217 odst. 5 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

Nárok na řádnou dovolenou se stanovuje za každý kalendářní rok zvláště. Nepíšete, zda má zaměstnankyně zůstatek dovolené za rok 2018.
Nejprve je třeba spočítat dny výkonu práce za rok 2019 plus případnou nečerpanou dovolenou z roku 2018. Podle § 348 zákoníku práce je totiž výkonem práce doba

a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,

b) dovolené,

c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,

d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.

Od 1. ledna do 19. března jste při harmonogramu směn po až pá nenapočítala alespoň 60 směn (počítá se i svátek). Nyní musíme započítat i čerpanou řádnou dovolenou za rok 2019 (zde by vycházela dovolená za odpracované dny ve výši 2/12). Po zápočtu dnů výkonu práce a nároku čerpané dovolené v roce 2019 skutečně vychází nárok na dovolenou za kalendářní rok, tj. 12/12. Tento nárok se v souladu s ustanovením § 223 zákoníku práce o následnou rodičovskou dovolenou nekrátí.

Připouštím, že na tuto problematiku mohou být i jiné právní názory. Já vycházím z názoru Státního úřadu inspekce práce, který mám k dispozici (právní výklad výhodnější pro zaměstnance). Krajský úřad by měl finanční prostředky poskytnout. V opačném případě hrozí postih od inspektorátu práce, jelikož zaměstnankyně může podat podnět k prošetření, eventuálně řešit situaci soudní cestou.

Zde je odkaz na článek, na kterém spolupracoval právě Státní úřad inspekce práce v Opavě: https://www.podnikatel.cz/clanky/radna-dovolena-cerpana-po-materske-v-prikladech/ Pro úplnost přikládám odkaz na judikát, kde soud rozhodl ve prospěch zaměstnankyně (http://kraken.slv.cz/KSSEMOS16Co241/2012). Z citovaného rozhodnutí plyne, že pokud zaměstnankyně skončí mateřskou dovolenou začátkem roku, aniž by jejím čerpáním získala alespoň 60 dnů, je třeba k těmto dnům přičíst CELOU výměru dovolené za tento rok a nevyčerpanou starou dovolenou z předchozího roku - v článku označeno jako varianta C.

S přáním příjemného dne