překážka na straně zaměstnavatele

Dobrý den,

jedná se o jinou překážku na straně zaměstnavatele dle ustanovení § 209 zákoníku práce.

(1) O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele, než uvedeného v § 109 odst. 3, jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost).

(2) Upraví-li v případech podle odstavce 1 dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.

Z toho plyne, že by zaměstnavatelé, u nichž nepůsobí odborová organizace, měli upravit poskytování náhrady mzdy při částečné nezaměstnanosti interním předpisem. Pokud vnitřní předpis nebudou mít, platí obecné ustanovení upravující překážky v práci na straně zaměstnavatele (§ 208 zákoníku práce), tedy poskytování náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku (nebylo-li uplatněno konto pracovní doby). Takto nemohou postupovat zaměstnavatelé odměňující platem, tj. státní sféra.

Právě interním předpisem lze upravit důvody nepřidělování práce zaměstnancům (omezení odbytu nebo poptávky) v rozsahu týdenní pracovní doby, podmínky poskytování náhrady mzdy i okruh zaměstnanců, kterých se částečná nezaměstnanost týká. Omezení se může týkat i technika, jehož práce závisí na odbytu či poptávce. Stejně jako zaměstnanci ve výrobě bude mít nárok na náhradu mzdy v souladu s interním předpisem.

Hezký den přeje