Služební cesta

Dobrý den,

také pro případ, že je zaměstnanec vyslán na prcovní cestu platí povinnost zaměstnavatele rozvrhnout mu pracovní dobu a určit začátek a konec směn (§ 81 odst. 1 a § 85 odst. 6 zákoníku práce). Zaměstnanec je vyslán k plnění úkolů mimo pravidelné pracoviště a je logické, že zaměstnavatel nemůže vždy zajistit výkon práce po celou dobu rozvržené směny. Proto ustanovení § 210 zákoníku práce stanoví, že doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku odměňování mzda nebo plat ušla, poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. .. (Aplikace tohoto pravidla nečiní obtíže u zaměstnanců odměňovaných měsíční či hodinovou mzdou. Určité potíže mohou nastat například při odměňování úkolovou mzdou. Při odměňování úkolovou mzdou totiž zaměstnanci v důsledku toho, že v pracovní době na pracovní cestě neplní pracovní úkoly, mzda ujde (odvede méně práce, což by se promítlo do výše jeho mzdy). Pro tento případ zákon stanoví, že zaměstnanci je třeba poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Obdobně např. mzda závislá na tržbách.).

Pokud jde o čas strávený na pracovní cestě plněním pracovních úkolů (čas, kdy probíhá školení), jedná o výkon práce a za takový čas náleží zaměstnanci mzda. Jestliže se jedná o čas mimo rámec rozvržené pracovní doby, jde o práci přesčasovou s nárokem na příplatkové navýšení za přesčas či (po dohodě se zaměstnancem) na náhradní volno.

Teprve u času stráveného na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů, se rozlišuje, zda spadá do (rozvržené) pracovní doby či nikoli. Pokud ano, jde o překážku v práci.

Například:

- Pracovní doba zaměstnance je stanovena od 8 do 16.30 hod, školení od 9 do 15.30 hod

- Začátek pracovní cesty (doprava autobusem na školení)

7.20 až 8 hod - mzda ani náhrada mzdy nenáleží
8 až 9 hod - čas strávený na pracovní cestě jinak než plnění pracovních úkolů - překážka v práci na straně zaměstnavatele - mzda se nekrátí

- Školení

09:00–15:30 - čas strávený na pracovní cestě v pracovní době plněním pracovních úkolů, zaměstnanci náleží mzda;

- Odjezd domů autobusem

15:30–16:30 - část strávený na pracovní cestě v pracovní době jinak než plněním pracovních úkolů, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele, mzda se zaměstnanci nekrátí;
16.30 - 17.10 hod - mzda ani náhrada mzdy nenáleží.

Podle mého názoru zaměstnavatel zákoník práce neporušil. Rozvrhl pracovní dobu před vysláním na školení - určil ranní směnu. Za dobu, kdy probíhalo školení přísluší zaměstnanci mzda (jde o výkon práce), eventuálně za dobu pracovní cesty, která spadá do rozvržené pracovní doby, kdy školení neprobíhalo, se jedná o překážku v práci, při níž se mzda nekrátí. Zaměstnanci v důsledku odměňování mzda neušla. Zmíněné příplatky za práci poskytnuty být nemohly, jelikož se nejednalo o výkon práce v noční době ani o výkon práce ve ztíženém pracovním prostředí.

Hezký den