Dobrý den,
neuvádíte, zda má zaměstnanec nečerpanou dovolenou z roku 2018, ani jaký má harmonogram směn. Mohu odpovědět pouze obecně. Nárok na řádnou dovolenou se stanovuje za každý kalendářní rok zvlášť. Je tedy třeba za rok 2019 spočítat dny výkonu práce. V souladu s ustanovením § 216 zákoníku práce se "pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, doba poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu; to platí i pro účely krácení dovolené, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti v práci.
Jestliže poměrná část dovolené činí necelý den, zaokrouhlí se na půlden; to platí i pro výpočet dvanáctin dovolené. ... "
Pokud tedy pracovní neschopnost nevznikla v důsledku nemoci z povolání či pracovního úrazu, nepovažuje se za výkon práce. V roce 2019 spočítáte pouze odpracované dny v období od 30. 3. do 31.5. Jestliže by se jednalo o nerovnoměrně rozvrženou stanovenou týdenní pracovní dobu, počítáte pro tento účel, jako by v týdnu zaměstnanec pracoval 5 dnů. Za uvedené období zřejmě nenapočítáte potřebných 60 směn pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok nebo jeho část (je potřeba započítat i případnou nečerpanou dovolenou z roku 2018, bude-li v roce 2019 čerpána, považuje se rovněž za výkon práce).
Předpokládám, že vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny, tj. podle § 214 zákoníku práce zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Jak jsem uvedla na začátku, nemám přesnější informace, ale odhadovala bych to na dovolenou za odpracované dny ve výši 2/12 z celkového nároku (2 x 21 dnů výkonu práce). Tato dovolená se z důvodu zameškaných směn nijak nekrátí. Po zaokrouhlení vychází 3,5 dne řádné dovolené za rok 2019.
Upozorňuji, že jde pouze o návod, ne o přesný výpočet, musíte sama přepočítat podle konkrétních údajů.
Hezký den přeje
ČLÁNKY DO MAILU