Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené zařadí zaměstnavatel zaměstnankyni v souladu s pracovní smlouvou. Nemusí se jednat o původní pracoviště (původní židli), ale o druh práce uvedený v pracovní smlouvě. Změnit druh práce uvedený v pracovní smlouvě lze pouze se souhlasem zaměstnance, tj. oboustrannou dohodou takzvaným dodatkem k pracovní smlouvě (dohoda o změně pracovní smlouvy). Takovou dohodu je možné uzavřít i na dobu určitou, např. uvedených pět měsíců.
O rodičovskou dovolenou se obvykle žádá písemně. Zaměstnankyně může svou původní žádost o rodičovskou dovolenou kdykoli prodloužit, a to až do tří let věku dítěte. Žádost o dřívější návrat do zaměstnání již tak jednoznačný není. K této situaci existují dva rozdílné právní výklady. Podle prvního z nich zaměstnavatel nemusí zaměstnanci dřívější nástup umožnit, jelikož si písemně požádal o určitou délku rodičovské dovolené. Druhý právní názor (současně se jedná o stanovisko Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovněprávních vztahů) říká, že zaměstnavatel je povinen dřívější nástup zaměstnance do práce vždy umožnit. Osobně bych se přikláněla ke druhé variantě.
V pracovní smlouvě máte uvedeno "mzdová účetní". Zaměstnankyně by tedy měla být zařazena v souladu s pracovní smlouvu. Pouze s jejím souhlasem lze při návratu z rodičovské dovolené změnit druh práce. Ovšem návratem z rodičovské dovolené do zaměstnání končí zástup původní zaměstnankyně.
Dalším možným řešením je neukončovat rodičovskou dovolenou a uzavřít se zaměstnankyní na jiný druh práce dohodu konanou mimo pracovní poměr. Nadále samozřejmě může pobírat rodičovský příspěvek. Zaměstnankyně na zástup za rodičovskou dovolenou zůstává až do ukončení rodičovské dovolené.
S přáním hezkého dne Dagmar Kučerová
ČLÁNKY DO MAILU