Dobrý den,
rozhodně zde nehovoříme o proplacení dovolené, ale o jejím čerpání. Z vašeho pohledu to může vypadat podobně, ale z pohledu zaměstnavatele se čerpají překážky v práci v pořadí mateřská dovolená, řádná dovolená a následuje rodičovská dovolená (nevadí, že již v době čerpání řádné dovolené pobíráte sociální dávku rodičovský příspěvek).
Po skončení mateřské dovolené může v souladu s ustanovením § 217 odst. 5 zákoníku práce zaměstnankyně požádat o čerpání řádné dovolené a zaměstnavatel musí její žádosti vyhovět. Nejde tedy o automatický nárok, o dovolenou je třeba požádat. Vyčerpáte nejprve zbylou dovolenou z předchozího roku (2018) a následně i dovolenou z roku aktuálního. Za rok 2019 je třeba stanovit nárok na dovolenou, tj. spočítat dny výkonu práce. Nepíšete, zda nemáte sjednanou kratší týdenní pracovní dobu. V odpovědi budu předpokládat, že tomu tak není. V ustanovení § 316 zákoníku práce je uvedeno, že "pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu; to platí i pro účely krácení dovolené, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti v práci. ... " Při stanovené týdenní pracovní době rozvržené do dvanáctihodinových směn se tedy bude pro účely stanovení nároku na řádnou dovolenou počítat týden 5 pracovních dnů.
Pro nárok na dovolenou za kalendářní rok (nebo jeho poměrnou část) musí být splněna podmínka 60 dnů výkonu práce v daném roce. Jelikož se čerpání řádné dovolené i čerpaná mateřská dovolená za výkon práce považuje, byla tato podmínka pravděpodobně splněna a vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok (12/12 z celkového nároku). Rodičovská dovolená není na rozdíl od mateřské dovolené výkonem práce. V souladu s ustanovením 223 zákoníku práce nelze tuto dovolenou před nástupem rodičovské dovolené z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Bohužel jste na rodičovskou dovolenou bezprostředně po mateřské dovolené nastoupila. Nemůžete proto využít pravidlo nekrácení dovolené. Roční nárok na dovolenou bude krácen, a to za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů čerpané následné rodičovské dovolené) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou (krácenou) si vyčerpáte po odpadnutí překážky, tj. po vyčerpání rodičovské dovolené, případně můžete rodičovskou dovolenou přerušit (zde již ale zaměstnavatel nemusí vaší žádosti o přerušení rodičovské dovolené z důvodu čerpání řádné dovolené vyhovět).
O dovolenou jste v každém případě včas nepožádala. Je možné, že situaci nepůjde v mzdovém účetnictví zpětně napravit. Měsíc duben ještě uzavřen nebude, ale problém může být ten jediný den v měsíci březnu. Záleží také na výkazu práce, tj. zda u vás byla nebo nebyla 31.3. plánovaná směna (tady bych viděla určitou cestu ...).
S přáním hezkého dne
ČLÁNKY DO MAILU