dovolená

Dobrý den,

zaměstnanci, který pracuje 5 dnů v týdnů 4 hodiny denně může vzniknout nárok na dovolenou za kalendářní rok, tj. 12/12 z celkového nároku poskytovaného zaměstnavatelem. Ovšem musí být splněna podmínka odpracování 60 směn (respektive 60 dnů, které se považují za výkon práce). Je tedy zřejmé, že čtyřhodinový pracovní úvazek nárok na dovolenou neovlivní. Náhrada mzdy průměrným výdělkem za čerpání jednoho dne řádné dovolené zde samozřejmě pouze za 4 hodiny.

Pokud by však při sníženém pracovním úvazku nebylo odpracováno 5 dnů v týdnu, nárok na dovolenou by byl úměrně pokrácen podle počtu směn. Navíc nepíšete, zda u nového zaměstnavatele pracujete po celý kalendářní rok. Je možné, že vám vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, avšak pouze na jeho poměrnou část. Ze zákona má zaměstnanec nárok na 1/12 z celkového nároku za každý celý odpracovaný měsíc (podmínka alespoň 60 dnů výkonu práce). Za určitých podmínek se jako celý odpracovaný měsíc započítá i měsíc přechodu od jednoho zaměstnavatele k druhému, jde-li o bezprostřední přechod. Dovolenou za tento měsíc poskytuje právě nový zaměstnavatel (u obou zaměstnavatelů však musí vzniknout nárok na dovolenou za kalendářní rok).

Hezký den přeje