Proplacení řádné dovolené na rodičovské dovolené

Dobrý den,

za rok 2016 vám vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, jelikož bylo odpracováno alespoň 60 dnů výkonu práce (výkonem práce je i čerpání řádné dovolené). Tento nárok se však krátí o předchozí rodičovskou dovolenou (není výkonem práce) a jelikož jste nečerpala řádnou dovolenou bezprostředně před nástupem na rodičovskou dovolenou i o následnou rodičovskou dovolenou.

Krátí se v souladu s ustanovením § 223 zákoníku práce: "Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit..."

Je tedy zřejmé, že nárok na dovolenou se při klasickém rozložení směn (po-pá) zkrátil o cca 1/12 (max 2/12) za rok 2016. Žádná dovolená nemůže zaniknout, nárok na dovolenou (pokrácenou) za rok 2016 máte. Na druhou stranu zákoník práce neumožňuje řádnou dovolenou proplatit (s výjimkou ukončení pracovního poměru). Dovolenou tedy musíte vyčerpat. Můžete nyní po skončení první rodičovské dovolené (před čerpáním nemocenské dávky) nebo po skončení další mateřské dovolené (před nástupem na rodičovskou dovolenou).

V době čerpání řádné dovolené skutečně nejste chráněna před podáním výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud se této skutečnosti obáváte, nemusíte o čerpání dovolené žádat a bude vyčerpána v celkovém rozsahu (tj. dovolená z roku 2016 i dovolená z roku 2019 a 2020) až po skončení druhé rodičovské dovolené (bezprostředně po odpadnutí překážek v práci, tj. před návratem do práce).

Nepíšete jaký roční nárok řádné dovolené váš zaměstnavatel poskytuje a neznám ani přesný harmonogram směn. Ale zvážila bych čerpání před nástupem na druhou rodičovskou dovolenou. V letech 2016 i 2019 vám díky mateřské dovolené vznikne nárok na řádnou dovolenou za kalendářní rok, avšak s krácením v souladu s ustanovením § 223 zákoníku práce. Začátkem února 2020 by měla končit druhá mateřská dovolená. Zápočtem čerpané dovolené z roku 2016 a 2019 a dnů čerpané mateřské dovolené za rok 2020 (včetně připočteného nároku řádné dovolené za tento rok) pravděpodobně bude 60 dnů výkonu práce (je třeba to řádně propočítat). Tato dovolená čerpaná bezprostředně před nástupem na rodičovskou dovolenou se nekrátí a vám by tím vznikl nárok na dovolenou za celý kalendářní rok 2020. Pokud dovolenou před nástupem na druhou rodičovskou dovolenou z důvodu možného podání výpovědi nevyčerpáte, bude se celkový nárok o následnou rodičovskou dovolenou krátit.

Hezký den přeje