Dobrý den,
ve vašem dotazu se hůře orientuji, ale pochopila jsem, že vám jde o kompenzaci za odpracovaný svátek. V souladu s § 115 zákoníku práce "přísluší za dobu práce ve svátek zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku..."
Zjednodušeně řečeno zaměstnanec bude mít vždy zaplacený odpracovaný den svátku (tj. standardně pracovní směnu) + placené náhradní volno v jiný den (jako kompenzace za odpracovaný svátek) nebo příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku. Ze zákona nemá zaměstnanec nárok za jeden svátek na 2 dny volna nebo volno + příplatek. To by byly dvě kompenzace za jediný den. Jestliže takový benefit váš předchozí zaměstnavatel poskytoval (rozhodně to není běžné), pak to bylo nad rámec zákona.
Měsíc květen má 21 pracovních dnů + dva svátky. V případě čerpání placeného náhradního volna jako kompenzace za odpracovaný svátek bude vaše měsíční mzda přibližně stejná, v případě kompenzace ve formě příplatku budete mít mzdu za 23 odpracovaných dnů (včetně svátků) + dvakrát příplatek ve výši 100 % průměrného denního výdělku.
Hezký den přeje
ČLÁNKY DO MAILU