Nepeněžní plnění a doklady

Dobrý den,

mzdový list zaměstnance nemusí obsahovat veškeré nepeněžní příjmy. Neuvádí se zde příjmy, které nejsou předmětem daně (§ 6 odst. 7 zákona o daních z příjmů), ale naopak sem v souladu s ustanovením § 38j zákona o daních z příjmů patří za každý kalendářní měsíc úhrn zúčtovaných mezd bez ohledu, zda jsou vypláceny v penězích nebo v naturáliích a částky osvobozené od daně. Jejich výčet uvádí ustanovení § 6 odst. 9 zákona o daních z příjmů.

V souladu se směrnicí přispíváte např. na cvičení, plavání apod. Jde o využití sportovního zařízení. Zmiňujete však i masáže. Pokud mají být na straně zaměstnance od daně osvobozeny jako využití zdravotnického zařízení, pak se skutečně musí jednat o zdravotnické zařízení (poskytovatel zdravotnických služeb). Je třeba postupovat striktně v souladu s ustanovením § 6 odst. 9 písmeno d) zákona o daních z příjmů.

Zde se píše, že jsou na straně zaměstnance osvobozena NEPENĚŽNÍ PLNĚNÍ poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, ve formě

1. pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru OD ZDRAVOTNICKÝCH ZAŘÍZENÍ, pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis a použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení; při poskytnutí rekreace a zájezdu je u zaměstnance z hodnoty nepeněžního plnění od daně osvobozena v úhrnu nejvýše částka 20000 Kč za zdaňovací období,

2. použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy podle školského zákona, knihovny zaměstnavatele, tělovýchovných a sportovních zařízení,

3. příspěvku na kulturní nebo sportovní akce,

4. příspěvku na tištěné knihy, včetně obrázkových knih pro děti, mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy, ....

Aby se jednalo o od daně osvobozené nepeněžní plnění, musí službu uhradit zaměstnavatel. Nemůže být zaplacena zaměstnancem a tomu až následně proplacena (jednalo by se o zdanitelné peněžní plnění podléhající nejen dani z příjmu, ale i odvodům pojistného). Zkrátka faktura či doklad musí mít v hlavičce zaměstnavatele. Jednoduché pravidlo nepeněžního osvobozeného příjmu - zaměstnanec nesmí dostat do rukou peníze, čerpá pouze službu. Rehabilitační pracovnice (poskytovatel zdravotnických služeb) ideálně vyfakturuje své služby zaměstnavateli nebo je některý ze zaměstnanců (např. pokladní) souhrnně za celý měsíc uhradí v hotovosti. Při vámi popisovaném způsobu proplacení přes mzdy by se skutečně jednalo o zdanitelný peněžní příjem zaměstnance.

Naopak zmiňovaný výpis z dokumentace od praktického lékaře potřebný pro provedení pracovnělékařských prohlídek není na straně zaměstnance předmětem daně. Může být vystaven na jméno zaměstnance nebo s hlavičkou zaměstnavatele. Zde ani nezáleží na způsobu proplacení nákladů spojených s pracovnělékařskou prohlídkou. Na mzdový list se tento příjem (není předmětem daně) uvádět nemusí.

Hezký den přeje Dagmar Kučerová