Dobrý den,
v tuto chvíli musí uplynout zbytek výpovědní doby. Zaměstnanec je nadbytečný, skutečně mu nemůžete přidělovat práci. Jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele, případně si dočerpá zbylou řádnou dovolenou. Pro náhrady se využije průměrný výdělek pro pracovněprávní účely. Jelikož zde nebylo v předchozím období odpracováno alespoň 21 dní, použijete výdělek pravděpodobný. Tedy výdělek, jakého by pravděpodobně dosáhl, pokud by v daném období pracoval (včetně případných odměn, příplatků atd.).
Zaměstnanec může mít ve stejném období uzavřeno více pracovních poměrů pro různé zaměstnavatele. Zákoník práce to nezakazuje. Jen musí práci vykonávat tak, aby výkon činnosti jedné neovlivnil činnost u druhého zaměstnavatele a naopak. Což zde skutečně nehrozí, jelikož první zaměstnavatel již práci zaměstnanci nepřiděluje. Je zde ale ustanovení § 304 zákoníku práce, kde se píše, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat činnost shodnou s předmětem (oborem) jeho činnosti, pouze s jeho předchozím písemným souhlasem (a to i v době, kdy práci zaměstnanci nepřiděluje). Jestliže by zaměstnanec tuto práci vykonával i přes výslovný nesouhlas zaměstnavatele, může být pracovní poměr rozvázán výpovědí, eventuálně okamžitým zrušením pracovního poměru. Ovšem toto omezení se nevztahuje na výkon vědecké, PEDAGOGICKÉ, publicistické, literární a umělecké činnosti.
S přáním příjemného dne
ČLÁNKY DO MAILU