Masáže

Dobrý den,

podle mého názoru jde stále o zaměstnanecký benefit. Nerozhoduje, zda masér poskytuje své služby pro firmu na základě živnostenského oprávnění či v rámci dohody konané mimo pracovní poměr. Obecně platí, že daňově účinné jsou výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců vynaložené na práva zaměstnanců vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní smlouvy nebo jiné smlouvy.

Poskytnutá služba je pro zaměstnance nepeněžním příjmem. Podmínky pro osvobození však splněny nejsou (ostatně masáže jsou téměř vždy problematické). Aby se jednalo o nepeněžní příjem od daně osvobozený v souladu s ustanovením § 6 odst. 9 písm. d) bod 1 zákona o daních z příjmů, muselo by jít o nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, ve formě pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru OD ZDRAVOTNICKÝCH ZAŘÍZENÍ, pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis a použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení ...

Hodnota poskytnuté služby bude zaměstnanci "přidaněna" ve mzdě (tj. superhrubá mzda, odvody sociálního a zdravotního pojištění).

S přáním příjemného dne