mzdy

Dobrý den,

v souladu s ustanovením § 78 odst. 1 zákoníku práce je ROVNOMĚRNÝM rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel rozvrhuje na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, a NEROVNOMĚRNÝM rozvržením pracovní doby rozvržení, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, s tím, že průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může toto období vymezit nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

Z uvedeného plyne, že jestliže zaměstnankyně bude pracovat každý týden 18 hodin v určené dny, jde o rovnoměrné rozvržení týdenní pracovní doby (sjednané kratší pracovní doby).

Hezký den přeje