změna smlouvy

Dobrý den,

zákoník práce žádný systém 5 + 2 nepopisuje. Vždy záleží na harmonogramu směn, se kterým má být zaměstnanec seznámen nejméně dva týdny předem, pokud se vzájemně se zaměstnancem nedohodli na jiné (kratší) době seznámení.

Z hlediska promítnutí svátku do pracovních směn mohou dle ustanovení § 115 zákoníku práce v praxi nastat tři situace:

1. Pracovní směna připadá na svátek, ale z důvodu svátku tato směna (nebo její část) odpadne – zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za mzdu, která mu ušla v důsledku svátku.
2. Svátek připadne zaměstnanci na den nepřetržitého odpočinku v týdnu nebo na jiný den, kdy nemá podle harmonogramu směn pracovat – svátek se do pracovní doby nezapočítává a nepřísluší mu za něj mzda.
3. Pracovní směna připadne na svátek a zaměstnanec tuto směnu odpracuje – zaměstnanci náleží kromě dosažené mzdy za odpracovanou směnu náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání tohoto náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (průměrný výdělek pro pracovněprávní účely, tj. z předchozího kalendářního čtvrtletí). Toto náhradní volno je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla práce ve svátek konána. Mohou se ale dohodnout na příplatku nejméně ve výši 100 % průměrného výdělku místo náhradního volna.

Můžete upozornit zaměstnavatele, že nejedná v souladu se zákoníkem práce. Pakliže nebude postupovat v souladu s platnými zákony, lze podat podnět k přešetření na příslušný inspektorát práce, a to i anonymně.

S přáním příjemného dne