Potvrzení příjmů ÚP

Dobrý den,

při zjištění průměrného výdělku pro pracovněprávní účely je nutné dodržet postup dle zákoníku práce (HLAVA XVIII). Stanoví se jako součin hodinového výdělku, koeficientu 4,348 a stanovené (sjednané) týdenní pracovní doby. Hodinový výdělek se zjišťuje vždy k 1. dni kalendářního čtvrtletí z rozhodného období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí. V tomto rozhodném období musí být splněna podmínka odpracování alespoň 21 směn (dnů). Není-li tato podmínka splněna, použije se pravděpodobný výdělek.

V ustanovení § 357 zákoníku práce je uvedeno, že pokud je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).

Ustanovení § 111 zákoníku práce říká, že mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Je tedy zřejmé, že hodinový průměr nesmí být nižší než hodinová minimální mzda. Váš předpoklad je správný.

Avšak záleží k jakému datu výdělek pro úřad práce stanovujete, pravděpodobně k 31. 12. 2019 (pro rok 2019 činí u zaměstnance v režimu 40hodinové týdenní pracovní doby minimální hodinový výdělek 79,80 Kč, pro rok 2020 činí 87,30 Kč). Vycházíte z předchozího kalendářního čtvrtletí a výdělek stanovený k 1.10. se uplatní až do 31.12. Důležitá je tedy minimální mzda pro rok 2019.

Krásný den přeje