Průměrný přepočetený stav pracovníků

Dobrý den,

jde o situaci, která byla v praxi několikrát diskutována. V případě svátku není obecně zaměstnanci co navyšovat, protože běžně ve svátek nepracuje (případně se jedná o jeho plánovanou směnu, pak ale nemá hodiny navíc). Zaměstnanec má určitý roční fond pracovní doby (rok 2019 - osmihodinová pracovní doba 2008 hodin). Mohlo by se ale jednat o práci přesčas. Do počtu odpracovaných hodin se totiž započítávají všechny skutečně odpracované hodiny, včetně hodin přesčasové práce.

Úřady práce při kontrolách akceptují maximálně 1,0 na pracovníka. Každý zaměstnanec (s výjimkou anomálií - zpravidla nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, přesčasová práce o sobotách a nedělích atd.) by měl mít v roce 2019 max. 251 pracovních dnů, resp. 2008 hod. Pokud tedy zaměstnankyně odpracovala více než 251 dnů, pak se jedná o přesčasovou práci. A skutečně dojde k tomu, že jeden zaměstnanec naplní více než 1,0 průměrného přepočteného zaměstnance. Logicky může zaměstnanec naplnit maximálně 1,20 průměrného přepočteného zaměstnance (tj. 2424:2008). Tento případ by nastal při odpracování 416 hodin práce přesčas.

Pokud se nejedná o přesčas, ale jako ve vašem případě o odpracovanou směnu v době svátku, za kterou zaměstnanec nečerpá náhradní volno, budou hodiny odpracované ve svátek považovány za skutečně odpracované. Přepočtený zaměstnanec pak může mít více než 1,0 (teoreticky může vyjít v roce 2019 maximálně 1,03 přepočteného zaměstnance při odpracování všech směn v době svátku, tj. 2088/2008).

Pozn. (zdroj Úřad práce ČR) :
Do počtu odpracovaných hodin se počínaje rokem 2005 započítávají:
a) všechny skutečně odpracované hodiny, tj. i hodiny odpracované přesčas
b) hodiny odpracované zaměstnanci pracujícími na místech obsazovaných volbou nebo jmenováním.
Do počtu odpracovaných hodin se nezapočítávají hodiny:
a) odpracované zaměstnanci, na jejichž zaměstnávání se povinnost uvedená v § 81 nevztahuje (§ 147 zákona - příslušníci a vojáci z povolání ve služebním poměru, zaměstnanci obce zařazení do obecní policie a báňští inspektoři),
b) odpracované na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Do počtu neodpracovaných hodin se nezapočítávají:
a) doby pracovní neschopnosti, za které nejsou poskytovány dávky nemocenského pojištění
b) doby, za které jsou poskytovány dávky nemocenského pojištění, ale které nejsou pracovní neschopností (mateřská dovolená).

Hezký den přeje