Dobrý den,
v souladu s ustanovením § 196 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen k prohloubení péče o dítě poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Je tedy možné žádat až do tří let věku dítěte, a to i opakovaně. Zákon nestanovuje žádnou lhůtu, kdy musí zaměstnavatel po žádosti zaměstnance vyhovět. Je to na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, případně zaměstnanec uvede datum nástupu a zaměstnavatel bude povinen žádosti vyhovět.
Zaměstnanec může v průběhu rodičovské dovolené pracovat pro jiného zaměstnavatele. Záleží, o jakou činnost se jedná. Zákoník práce v ustanovení § 304 uvádí, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Jedná se o shodný předmět činnosti zaměstnavatele, ne o druh práce. Předmět činnosti prověříte např. v obchodním nebo živnostenském rejstříku zaměstnavatele.
Ustanovení se nepoužije pro výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Tam souhlas zaměstnavatele není potřebný.
Hezký den přeje
ČLÁNKY DO MAILU