Čerpání řádné dovolené po MD

Dobrý den,

na vaši otázku bohužel neexistuje jednoznačná odpověď. Názory odborníků se značně liší. V praxi vedle sebe stojí tři právní výklady. Postup:

A) Spočítáte dny výkonu práce (skutečný výkon práce a MD) + případnou nevyčerpanou řádnou dovolenou z předchozích let. Nárok na dovolenou se poté bude odvíjet od splnění podmínky 60 dnů.
B) Spočítáte dny výkonu práce (skutečný výkon práce a MD) + případnou nevyčerpanou řádnou dovolenou z předchozích let a na základě těchto dvou součtů stanovíte nárok na dovolenou pro daný kalendářní rok (dovolená za odpracované dny, případně i za celý kalendářní rok). Poté posuzujete podmínku 60 dnů.
C) Spočítáte dny výkonu práce (skutečný výkon práce a MD) + případnou nevyčerpanou řádnou dovolenou z předchozích let a rovnou připočítáte i dovolenou za daný kalendářní rok. Opět posoudíte splnění podmínky 60 dnů.

Příznivci poslední varianty opírají svůj názor o ustanovení § 18 zákoníku práce: Jestliže je možné právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější. Dlužno dodat, že k této variantě existuje i soudní rozhodnutí.

Naopak Státní úřad inspekce práce se přiklání k variantě B. Ovšem jestliže chce mít zaměstnavatel jistotu, může preferovat variantu C, která je pro zaměstnankyni jednoznačně nejpříznivější. Podrobněji (včetně vyjádření a příkladů) v článku: https://www.podnikatel.cz/clanky/radna-dovolena-cerpana-po-materske-v-prikladech/

Ve vaší variantě v případě B - nárok 2/12 z cellového nároku, ve variantě C nárok 12/12 z celkového nároku.

Příjemný den přeje