Proplacení dovolené po skončení mateřské dovolené

Dobrý den,

je otázkou, zda za rok 2017 vznikl nárok na plných 40 dní řádné dovolené. Pokud zaměstnankyně nečerpala řádnou dovolenou bezprostředně po mateřské dovolené, bude se krátit o následnou rodičovskou dovolenou. Záleží, zda napočítáte více než 100 zameškaných směn, což by bylo ve vašem případě reálné při dlouhodobé pracovní neschopnosti před nástupem na mateřskou dovolenou.

§ 223 odst. 1 zákoníku práce říká, že dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. Zde se ale dovolená nečerpala.

Řádná dovolená se zásadně neproplácí (s výjimkou ukončení pracovního poměru), dovolená se čerpá. Nelze čerpat dovolenou při čerpání překážky v práci - rodičovské dovolené (zaměstnankyně by musela čerpání přerušit). Dovolenou si zaměstnankyně vyčerpá po skončení rodičovské dovolené.

V souladu s ustanovením § 218 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit čerpání dovolené tak, aby ji vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. ... Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.

S přáním příjemného dne Dagmar Kučerová