Dobrý den,
pokud je zaměstnavatel schopen zaměstnancům přidělovat práci (alespoň v omezeném rozsahu), může podle mého názoru využít variantu "E". Ovšem aby se jednalo o překážku v práci dle § 209 zákoníku práce, musí být vydán interní předpis a zaměstnanci s ním musí být seznámeni (předpokládám, že odbory nemáte). Interní předpis je účinný od okamžiku seznámení se zaměstnanci. Částečnou nezaměstnanost od počátku pandemických opatření tedy využijí pouze ti zaměstnavatelé, u kterých interní předpis v době vyhlášení vydán byl.
Přikládám odkaz na článek: https://www.podnikatel.cz/clanky/castecna-nezamestnanost-ma-hacek-nebude-pro-vsechny/
Jsou-li podmínky pro částečnou nezaměstnanost splněny, je nutné poskytnout MINIMÁLNĚ 60 % průměrného výdělku (může tedy být i 70 %) a stát by měl přispět v rámci programu Antivirus 50 % VYPLACENÉ náhrady mzdy. Konkrétní podmínky a metodika pro zaměstnavatele bude dle MPSV zveřejněna nejpozději začátkem tohoto týdne. Odvody z mezd zaměstnanců prozatím odloženy nejsou. Nezbývá než sledovat situaci, zda i v tomto případě nebude pro zaměstnavatele připravena nějaká úleva. Více snad ve zmíněné metodice, na které MPSV aktuálně pracuje.
Krásný den přeje
ČLÁNKY DO MAILU