Dobrý den,
zákoník práce s takovou variantou nepočítá. Situaci, kdy přeshraniční zaměstnanec, tzv. pendler, nebyl vpuštěn přes hraniční kontrolu na území České republiky, není možné posuzovat jako překážku na straně zaměstnavatele. Nedochází totiž k tomu, že by zaměstnavatel nepřiděloval práci nebo práci přidělovat nechtěl. Jedná se tedy o překážku na straně zaměstnance.
Pro zaměstnance taková skutečnost jistě není příjemná, zůstane bez prostředků. Bylo by snad možné uvažovat o nemocenské dávce - ošetřovném, má-li zaměstnanec děti. Eventuálně pracovní neschopnost či karanténa, pokud by k tomu byl důvod.
Hodně sil přeje
ČLÁNKY DO MAILU