Dobrý den,
jde o takzvanou provozní srážku v rámci dohody o srážkách ze mzdy k uspokojení pohledávky zaměstnavatele. Dohody o srážkách ze mzdy se od 1. ledna 2014 uzavírají dle § 2045 - 2047 občanského zákoníku. V tomto případě jde o zaplacení hodnoty odebraných obědů (po odečtení příspěvku zaměstnavatele). Dohoda může být sjednána samostatně nebo v pracovní smlouvě. Ovšem v tomto případě zde nemůže být sjednána konkrétní částka, jelikož ta se odvíjí od počtu odebraných obědů.
Obecně se doporučuje, aby zaměstnanec konkrétní výši pohledávky (není-li předem určena) každý měsíc odsouhlasil. Jestliže nebude pohledávka vyjádřena určitým způsobem, je srážka napadnutelná. Podle dostupných právních názorů je možné se přímo v dohodě o srážkách ze mzdy dohodnout, že bude částka ke srážce zaměstnanci předložena k podpisu do ...............dnů po ukončení kalendářního měsíce. Eventuálně, že zaměstnanec souhlasí s tím, aby mu zaměstnavatel srážel ze mzdy rozdíl mezi hodnotou proti podpisu odebraných stravenek a příspěvkem na závodní stravování za příslušný kalendářní měsíc.
Vaši zaměstnanci odebírají obědy za stanovenou cenu, bylo by tedy možné srážet ze mzdy bez odsouhlasení srážky, avšak muselo by být k dispozici odsouhlasení počtu obědů za každý měsíc podpisem zaměstnance. A to vám zřejmě situaci moc neulehčí.
Krásný den přeje
ČLÁNKY DO MAILU