Dobrý den,
s názorem zřizovatele souhlasím. Nejde jen o nesprávný postup, pracovní smlouva by mohla být neplatná (viz. např. rozhodnutí Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 1634/2004 ze dne 4. listopadu 2004). Jediná osoba nemůže v pracovní smlouvě figurovat v pozici zaměstnavatele a současně v pozici zaměstnance. Jedná se o dvoustranné právní jednání a zde stojí na obou stranách stejná osoba coby nadřízený a podřízený zaměstnanec.
V praxi lze vyřešit pověřením některého ze zaměstnanců podepisováním pracovních smluv (např. zástupce ředitele). Další možností je úřední ověření podpisu pracovní smlouvy stejnou osobou. Pravost úředně ověřeného podpisu se ověřuje úředním orgánem a to tak, že se před ním na listinu příslušná fyzická osoba vlastnoručně podepíše (případně před tímto orgánem uzná podpis na listině za svůj vlastní) a orgán ověří její totožnost. Legalizaci může za příslušný orgán provádět pouze osoba, která splňuje kvalifikační podmínky určené zákonem.
Doporučovala bych další postup konzultovat se zřizovatelem.
S přáním hezkého dne
ČLÁNKY DO MAILU