Zaměstnanecké benefity

Dobrý den,

aby se jednalo o zaměstnanecký benefit, který bude na straně zaměstnance od daně z příjmů (a tím i od odvodů pojistného) osvobozen, musí být splněny podmínky dle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů. Zde se píše:

Od daně jsou osvobozena nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, ve formě

1. pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení, pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis a použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení; při poskytnutí rekreace a zájezdu je u zaměstnance z hodnoty nepeněžního plnění od daně osvobozena v úhrnu nejvýše částka 20000 Kč za zdaňovací období,

2. použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy podle školského zákona, knihovny zaměstnavatele, tělovýchovných a sportovních zařízení,

3. příspěvku na kulturní nebo sportovní akce,

4. příspěvku na tištěné knihy, včetně obrázkových knih pro děti, mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy, ....

V případě bazénu se jedná o bod číslo 2 - použití sportovních zařízení, podmínky jsou splněny. Ostatní vyjmenované benefity patří pod bod číslo 1. Musí se jednat o zboží nebo služby pořízené od zdravotnických zařízení (doporučuji prověřit v Národním registru poskytovatelů zdravotních služeb) nebo na lékařský předpis. Což by neměl být problém u vitamínů pořízených v lékárně, zubního ošetření, dentální hygieny. Dioptrické brýle mohou být pořízeny v optice (prověřit, zda je v registru) nebo na lékařský předpis. Problém bych viděla u pedikúry a masáží. Masáže výjimečně poskytují zdravotnická zařízení (např. lázně). Většinou se ale o zdravotnická zařízení nejedná a rovněž nebudou na lékařský předpis.

Pokud výše uvedené podmínky splněny nebudou, bude toto nepeněžní plnění na straně zaměstnance zdanitelným příjmem včetně odvodů sociálního a zdravotního pojištění.

Krásný den přeje