Nárok na dovolenou za mateřskou dovolenou

Dobrý den,

popisujete správně, že je třeba odpracovat 60 dní. Jedná se o dny výkonu práce, tedy odpracované směny. Za výkon práce se považuje i čerpání mateřské dovolené (ne rodičovské) a čerpání řádné dovolené.

Požádá-li v souladu s ustanovením § 217 odst. 5 zákoníku práce zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

Dále je důležité ustanovení § 223 zákoníku práce, kde se píše o krácení dovolené. V odstavci první se uvádí: Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

Rok 217: Budu-li předpokládat standardní harmonogram směn po-pá, pak od 15. září do 31. prosince 2017 napočítáme 60 dnů výkonu práce (60 pracovních dnů čerpané mateřské dovolené). Ovšem je tu PŘEDCHOZÍ rodičovská dovolená. V ustanovení § 223 se hovoří o nekrácení následné rodičovské dovolené. Zaměstnavatel vám tedy pokrátí roční nárok řádné dovolené podle pravidla - za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů čerpané rodičovské dovolené) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Za rok 2017 tedy vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok, ale bude pokrácen o předchozí překážku v práci - rodičovskou dovolenou.

Rok 2018: Začátkem roku 2018 vyčerpáte mateřskou dovolenou a nastoupíte rodičovskou dovolenou. Pokud vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok, zde se uplatní výjimka nekrácení o NÁSLEDNOU rodičovskou dovolenou. Je třeba spočítat dny výkonu práce (pracovní dny čerpané mateřské dovolené) + dny čerpané řádné dovolené z roku 2017 i vypočtené řádné dovolené z roku 2018. Neznám přesný harmonogram směn, ale dá se předpokládat, že připočtením řádné dovolené napočítáte 60 dnů výkonu práce. Zde bude pravděpodobně nárok na řádnou dovolenou v plné roční výši.

Hezký den