Přihlášení zaměstnance k sociálnímu a zdravotnímu pojištění při změně smlouvy

Dobrý den,

nejprve tu situaci okomentuji, aby nedošlo k nedorozumění. Pokud jde pouze o změnu pracovní smlouvy, tedy změna z doby neurčité na dobu určitou, nejde o novou pracovní smlouvu. Jde o změnu stávající pracovní smlouvy, takzvaný dodatek k pracovní smlouvě, kterým se mění doba neurčitá na určitou. Pracovní poměr trvá, není co přihlašovat ani odhlašovat.

Jestliže zaměstnankyně skutečně podepsala NOVOU pracovní smlouvu, pak jde o dva pracovní poměry, které na sebe bezprostředně navazují. Tuto variantu bych ale v praxi nevolila. Nicméně, je-li tomu tak, z pohledu hlášení sociálního a zdravotního pojištění zaměstnavatel žádné povinnosti nemá.

Z hlediska účasti na nemocenském (a tím i důchodovém) pojištění je při skončení zaměstnání zaměstnanec svým zaměstnavatelem odhlašován, a pokud mu později vznikne nová účast (vstoupí do nového zaměstnání), jeho nový zaměstnavatel ho k pojištění opět přihlásí. Jestliže však zaměstnanec po skončení pracovního poměru uzavře další pracovní poměr k témuž zaměstnavateli a oba pracovní poměry na sebe BEZPROSTŘEDNĚ NAVAZUJÍ, nedochází v souladu s § 10 odst. 6 zákona o nemocenském pojištění k zániku pojištění z důvodu skončení předchozího pracovního poměru. Samozřejmě musí být v dalším pracovním poměru splněny podmínky účasti na pojištění. Pojištění trvá i bez přerušení a není třeba zaměstnance odhlašovat a znovu přihlašovat. Musí jít o zaměstnání stejného druhu. Obdobně to platí pro zdravotní pojištění.

S pozdravem PhDr. Dagmar Kučerová